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신뢰도는 높은 반면 타당도는 낮다. 준참여관찰은 물론 중간적인 성격을 가진다. 관찰법의 장점은 무엇보다도 현장에서 즉시 포착할 수 있다는 점이며 단점은 호손효과의 문제, 조사자의 편견 개입, 시간과 공간적 제약이 강하다는 문제이다.
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하는 교육목표(중.고등학교, 대학교)
(4) 목표 선정에 있어서의 철학의 활용
(5) 목표 선정에 있어서의 학습 심리의 활용
(6) 학습 경험의 선정이나 교수 방법의 선택에 도움이 되는 목표 진술 방법
2. 목표 달성에 유용한 학습경험은 어떻게
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상관관계에 의해 타당도를 검증하는 방법이다.
신뢰도를 높이는 방법으로는 조사대상자를 대할 때 일관성을 유지, 측정도구를 명확하게 구성하여 모호성을 제거, 자사대상자가 응답하는 내용을 인지하고 있는지 그리고 일관성 있는 응답을
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, 서울 학지사
성태제, 타당도와 신뢰도. 학지사, 2009
전상규(2011년) 『사회조사 분석사 조사방법론 Ⅰ·Ⅱ』. 서울: 시대고시기획. 1.신뢰도의 개념
2.신뢰도를 높이는 방법
3.타당도의 개념
4.신뢰도와 타당도의 관계
5.참고자료
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하며, 채점자의 채점이 어느 정도 신뢰롭고 일관성 있는 정도를 나타내는 지수이다.
추정방법
평정기준에 따라 두 가지로 분류된다. 평정 점수가 연속변수인 점수로 부여될 경우에는 상관계수법과 일반화 가능도 이론으로 신뢰도를 추정하며
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1. 1차자료
2. 2차 자료
3. 자료수집 방법에서의 고려해야 할 점
(1) 현지 상황에서의 특성
(2) 자료수집 방법의 타당도와 신뢰도
(3) 자료 수집 비용
4. 질문지 구성요소(5가지)
5. 질문지법의 장단점
6. 질문지 작성의 6단계
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관계 분석 22
1. 호텔종사원의 직무만족도 와 이직률 관계 22
2. 호텔종사원의 작업환경`복리후생 과 이직률 관계 29
3. 호텔종사원의 이직률 측정 36
제 2 절 타당도 및 신뢰도 분석 48
1. 직무만족도의 타당도 및 신뢰도 분석 48
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신뢰도 분석 42
<표 4-1> 연령별 기관장의 개인적 배경변인에 따른 개인적배려 45
<표 4-2> 학력별 기관장의 개인적 배경변인에 따른 개인적배려 46
<표 4-3> 전공별 기관장의 개인적 배경변인에 따른 개인적배려 48
<표 4-4> 연령별 기관
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2.2 연구 방법, 범위, 한계 설정
2.3 개성공단에 대한 설명
2.3.1 개성공단사업의 개요
2.3.2 개성공단사업의 배경과 의의
2.4 분석
2.4.1 민감성 측면에서의 분석
2.4.2 취약성 측면에서의 분석
3. 결론
6.참고문헌
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개념의 구조적 차이에 관한 연구(권후기)
1) 측정도구의 구인타당도 및 신뢰도 검증
2) 신뢰도 검증
3) 논문②의 통계 분석 및 처리 방법
4) 논문②에 대한 최종 분석
3. 도축장 운영실태와 경영효율성 분석에 관한 연구(김기현)
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.중.하
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가족관계
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년령
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직업 및 근무처
직위
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자 기 소 개 서
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