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신뢰도와타당도가낮을수있습니다.
3. 과도한해석이가능할수있습니다
주제106:직업적응과조직문화
1. 조직문화와직업적응:
○ 조직문화가직업적응에미치는영향을설명하시오.
○ 조직문화를개선하여직업적응을촉진하는방법을제시
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신뢰도를 검증해야 한다. 99
참고문헌
이군희, 사회과학연구방법론, 박영사, 2004
유태균, 사회복지 질적연구방법론, 나남출판사, 2001
김영종, 사회복지조사방법론, 학지사, 1999 1. 신뢰도
2. 신뢰도 유형별 특징
3. 신뢰도 평가방법
4. 신
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유형의 개념을 설명하고 각 유형별 특징을 서술하시오
I. 제도적 절차에 따른 의사소통 유형
가. 공식적 의사소통
나. 비공식적 의사소통
II. 상하 간에 따른 의사소통 유형 : 수직적 의사소통과 수평적 의사소통
* 참고문헌
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설명하고 성격측정 검사 3가지에 대해 설명하시오.
<목 차>
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 성격이론
1. 성격이론의 개념
2. 성격이론의 유형
1) 특질이론
(1) 유형론
(2) 특질론
2) 과정이론
(1) 정신분석이론
(2) 신정신분석이론
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각이나 편견을 투사한다는 것이다. 투사된 반응
은 공격의 방향과 반응의 형태라는 두 가지 방향에 의해 채점된다. 반응형태의 채
점방향은 아래의 표에 제시되어 있다.
[표] PFT 반응형태의 채점방향 목차
투사검사
I. 아동용 주제 통
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