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방법론, 박영사, 2004 유태균, 사회복지 질적연구방법론, 나남출판사, 2001 김영종, 사회복지조사방법론, 학지사, 1999 1. 신뢰도와 타당도의 개념 2. 신뢰도의 측정방법 3. 신뢰도를 높이는 방법 4. 신뢰도와 타당도의 관계 5. 사례 적
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  • 등록일 2012.06.07
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대해 제언하면 다음과 같다. 첫째, 본 연구에서 제시된 역할 수행과 조직유효성의 관계를 실증적으로 구명하는 연구를 상정해 볼 수 있다. 물론 많은 측정 변수가 동원되어야 하는 관계로 방법론적 어려움이 따를 것이다. 둘째, 이들 역할과
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  • 등록일 2007.04.17
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신뢰도가 그것이 타당함을 보증하지는 않는다. ex) 아이를 계속 학대하고 있더라도 아버지는 질문할 때마다 부인함 ● 관계 타당성 있는 측정은 항상 신뢰성이 있으며 신뢰성 없는 측정은 타당도가 보장되지 않는 다. 측정도구의 신뢰도가 타
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  • 등록일 2005.06.07
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측정은 타당도가 없다. 즉, 측정도구의 신뢰도가 타당도에 비해 확보하기가 용이한 이점이 있기는 하나 일반적으로 타당도의 수립이 보다 더 가치가 있다. 2) 타당도와 신뢰도에 영향을 미치는 요인 (1) 검사도구 및 그 내용 ① 측정의 길이
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  • 등록일 2012.03.13
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타당도 계측 - 측정도구에 의한 측정결과가 대상의 현재 상태를 올바르게 구분할 수 있느냐를 다루는 것 - 예측타당도의 시간문제를 극복한 것 (6) 신뢰도 검사 및 문항분석 - 도구의 신뢰도를 검사하는 방법 ① 검사-재검사 신뢰도 : 일정기
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  • 등록일 2014.07.29
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논문 184건

해외자원봉사활동의 만족도 제 3 절 해외자원봉사활동의 만족도에 영향을 미치는 요인 제 Ⅴ 장 결론 제 1 절 연구결과의 요약 제 2 절 제언 제 3 절 연구의 함의 참고문헌 부록Ⅰ(변수들간의 단순상관관계) 부록Ⅱ(설문지)
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  • 발행일 2010.01.17
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1. 1차자료 2. 2차 자료 3. 자료수집 방법에서의 고려해야 할 점 (1) 현지 상황에서의 특성 (2) 자료수집 방법의 타당도와 신뢰도 (3) 자료 수집 비용 4. 질문지 구성요소(5가지) 5. 질문지법의 장단점 6. 질문지 작성의 6단계
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  • 발행일 2009.04.24
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방법 Ⅱ. 근무성적평정제도의 이론적 논의  1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성  2. 근무성적평정제도의 목적 Ⅲ. 공무원 근무성적평정제도의 문제점  1. 제도적 측면  2. 운영 측면 Ⅳ. 공무원 근무성적평정제도의
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  • 발행일 2013.12.24
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3) 사회적 변수(Social Variables) 3. 전자상거래에서 신뢰의 결과요인: 지각된 위험(Perceived Risk) Ⅲ. 연구방법 및 자료 1. 연구모형 2. 가설 및 분석방법 3. 변수측정 및 자료수집 1) 변수측정 2) 자료수집 Ⅳ. 연구결과 Ⅴ. 결론
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  • 발행일 2008.04.13
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방법 ............................44 3. 측정도구 ..................................46 1) 캐디 서비스 ..............................46 2) 고객 만족도 .................................46 3) 구매 후 행동 ..........................46 4. 측정도구의 신뢰도 ......................47
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  • 발행일 2008.05.28
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취업자료 630건

내용 ~ ( 개월) 교육이수 (1개월이상) 과정명 기간 ~ ( 개월) 교육 내용 ~ ( 개월) 외국어 언어명 구사정도 TEST명 점 수 자 격 면 허 종 류 취득일 발령처 영어 상.중.하 TOEIC 가족관계 관계 성 명 년령 최종출신학교 직업 및 근무처 직위 기타사항 혈
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내용에 대해 기술해 주시기 바랍니다. 4. 우리 재단에 입사 지원한 동기 및 재단 입사를 위해 쌓아온 본인의 전문성과 역량을 다른 사람과 차별화된 점을 중심으로 기술해 주시기 바랍니다. 5. 재단의 핵심가치인 4가지 키워드(신뢰, 도약, 공
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  • 등록일 2025.07.04
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  • 직종구분 일반사무직
수행하기 위한 노력 및 경험을 구체적으로 기술하시오.(500자) 3. 입사 후 3년,5년,10년 후 목표 및 포부와 그것을 실행하기 위한 구체적 방법을 기술하시오.(500자) 4. 상기 내용 외에 본인을 어필할 수 있는 내용에 대해 기술하시오. (400자)
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  • 등록일 2025.05.04
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
내용 ~ ( 개월) 교육이수 (1개월이상) 과정명 기간 ~ ( 개월) 교육 내용 ~ ( 개월) 외국어 언어명 구사정도 TEST명 점 수 자 격 면 허 종 류 취득일 발령처 영어 상.중.하 TOEIC 가족관계 관계 성 명 년령 최종출신학교 직업 및 근무처 직위 기타사항 혈
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
내용 ~ ( 개월) 교육이수 (1개월이상) 과정명 기간 ~ ( 개월) 교육 내용 ~ ( 개월) 외국어 언어명 구사정도 TEST명 점 수 자 격 면 허 종 류 취득일 발령처 영어 상.중.하 TOEIC 가족관계 관계 성 명 년령 최종출신학교 직업 및 근무처 직위 기타사항 혈
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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