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측정방법, 조사도구의 개발의 과정과 방법 등에서 각 도구의 특성과 장단점이 있으므로 어떤 도구가 더 우월하다고 판단하기는 어렵다.(Clark & Clark, 1991 : 23-34) 이 연구에서는 Yukl의 Managerial Practice Survey 척도(scale)에 포함된 리더십 행동분류를
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  • 등록일 2007.04.17
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리더십 이론만으로는 설명될 수 없는 어떤 개인적 특성을 지니고 있 음을 시사해 주는 것이다. 변형적 리더십을 조사함에 있어서 Bass는 거래적(transactional)인 것과 변형적인 것이라는 두 가지 유형의 리더십 행동을 서로 대조시키 고 있다. 여
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  • 등록일 2014.06.27
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방법의 일환으로 리더의 능력에 초점을 두고 어떻게 하면 리더가 조직을 변화시킬 수 있는지에 관심을 갖게 됨. 이로부터 조직을 변화 또는 변혁한다는 의미에서 변혁적 리더십이란 새로운 리더십이론이 등장. - Bass(1985)는 리더유형을 크게
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  • 등록일 2008.12.26
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방법의 일환으로 리더의 능력에 초점을 두고 어떻게 하면 리더가 조직을 변화시킬 수 있는지에 관심을 갖게 됨. 이로부터 조직을 변화 또는 변혁한다는 의미에서 변혁적 리더십이란 새로운 리더십이론이 등장. - Bass(1985)는 리더유형을 크게
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  • 등록일 2002.06.06
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행동의 이해」, 박영사, 2003, pp. 396 ~ 432 제Ⅰ장 서론 1 제Ⅱ장 본론 1 제1절 리더십의 의의와 접근방법 1 1. 리더십의 의의 1 2. 리더십 이론의
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  • 등록일 2009.05.30
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논문 474건

리더십, 경영성과의 관계 Ⅲ. 연구방법 제1절 연구모형 및 가설의 설정 1. 독립변수 : 리더십 2. 매개변수 : 임파워먼트 3. 종속변수 : 경영성과 Ⅳ. 실증연구 제1절 측정도구 및 표본의 선정 제2절 가설의 검증 및 조사결과분석 Ⅴ. 결
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  • 발행일 2010.01.31
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및 제언 참고문헌 표 목 차 <표 Ⅱ-1> 조직문화 연구의 재접근 방법 〈표 Ⅱ-2〉조직문화유형에 대한 선행연구 〈표 Ⅱ-3〉딜과 케네디의 유형 〈표 Ⅱ-4〉해리슨의 조직문화유형 <표 Ⅲ-1> 포스코의 확장기 <표
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  • 발행일 2008.11.11
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리더십의 정의들 8 <표 2-2> 리더십 이론의 변천 과정 9 <표 3-1> 조사대상의 기관 배경변인 39 <표 3-2> 조사대상의 개인적 배경변인 40 <표 3-3> 측정도구의 문항구성 및 신뢰도 분석 42 <표 4-1> 연령별 기관장의 개인적 배경변인에 따
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  • 발행일 2010.07.14
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이론에 치우치고, 실무적인 자료는 많이 구하지 못한 것이 아쉽다. 기회가 된다면 좀더 깊이 있는 공부를 해 보고 싶은 바람이 있다.^^ Ⅳ. 參考文獻 제임스 브림슨, 존엔토스 공저, 21세기활동기준경영, 도서출판진화(1996) 홍용식, 전략적 활동
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  • 발행일 2009.06.10
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리더십의 개념 ..........................................................................................5 2. 리더의 역할 ........................................................................................................6 제2절 정치 리더십의 이론적 접근 ..............................
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  • 발행일 2010.10.03
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취업자료 1,410건

및 조직특성 5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식 7.2
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특징 분석과 그 효과 6.평론 6.1 일반독자들의 평가 6.2 긍정적인 평론 6.3 부정적인 평론 7. 느낀점 7.1 개인적인 감상 및 생각 7.2 책에서 얻은 교훈 8.결론 8.1 책의 가치와 의미 8.2 시대적 변화에 따른 책의 해석 8.3 이 책에 대한 SWOT분석
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및 조직특성 5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식 7.2
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및 조직특성 5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식 7.2
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및 독창성 사례] 1. 독창적인 디자인 프로젝트 경험 2. 창의적인 아이디어 발굴 과정 3. 문제 해결을 위한 창의적 접근법 4. 결과물에 반영된 창의성 평가 디자인/크리에이티브 취업 - 2 [문제 해결을 위한 디자인 접근법] 1. 디자인 문제 인
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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