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연구. 서울: 한국방송통신대학교출판부. <과제명>
1. 외생변수 통제방법 중, 내적 통제방법 6가지를 쓰고 각각을 상세히 설명하시오(12점).
2. 간호연구자는 연구문제를 검증하기 위하여 측정의 방법을 사용한다.
1) 측정도구의 신뢰도란
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간호연구자는 연구문제를 검증하기 위하여 측정의 방법을 사용한다.
1) 측정도구의 신뢰도란 무엇인지 그 개념 및 정의에 대해 기술하시오(8점).
2) 신뢰도 측정방법 중 안정성, 내적 일관성, 동등성 각각을 상세히 설명하시오(15점).
①안정
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간호잡지의 수간에 상관계수가 0.83으로 나왔다면 이 측정도구는 전문직 성향에 대한 동시 타당도가 있는 도구로 평가될 수 있다.
준거 타당도는 실무 중심의 연구에서 가장 자주 이용되는 접근으로 정책 결정자에게 그들의 결정이 효과적이
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측정과 자료수집
측정은..
- 연구 과정에서 매우 중요한 부분
- 양질의 측정법을 사용하면 연구결과의 정확도,타당도가 향상
- 통계분석에 사용, 신뢰할 수 있는 자료를 산출하는데 유용
- 간호실무에 유용한 연구결과를 내는
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간호연구자는 연구문제를 검증하기 위하여 측정의 방법을 사용한다.
1) 측정도구의 신뢰도란 무엇인지 그 개념 및 정의에 대해 기술하시오(8점).
2) 신뢰도 측정방법 중 안정성, 내적 일관성, 동등성 각각을 상세히 설명하시오(15점).
3. 당뇨
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신뢰도는 Cronbach\'s alpha=.95이며, 본 연구에서 신뢰도는
Cronbach\'s alpha=.95이다. Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
Ⅱ. 문헌고찰
1. 노인의 욕창
2. 노인의 일상생활수행능력
Ⅲ. 연구방법
1. 연구설계
2. 연구대상
3. 연구도
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1)연구의 필요성
2)연구 주제
3)가설
4)연구 목적
5)용어 정의
6)연구의 제한점
2. 문헌고찰
3. 연구 방법
1) 연구설계
2) 연구 대상자 및 연구 기간
3) 연구 도구
4) 자료 수집 방법
5) 자료 분석 방법
4. 연구결과의 기대효과 및 효용
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연구. 한국형사정책연구원.
박충선(1997). 청소년의 성에대한 지식·태도에 관한 연구 - 전남지역 일부 中1학년 대상.
대한아동간호학회지, 3(1), 71 ~ 82.
정금희 외 2(1999). 중학교 청소년들의 성 의미. 대한아동간호학회지, 5(3) ,305 ~ 317.
김신정 외 5
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★ 지원자가 왜 간호학을 이수하려하나? 1500단어
이 질문은 대부분의 면접관들이 묻는 최빈도 기출문제라기보다 아주 기본적이며 항상 묻는 질문이라고 생각하시면 됩니다. 대학원에서 간호학 분야 연구를 해야 하는 당위성을 논할 때, 개인
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(1995). 간호사의 직무특성과 개인의 성격이 직무스트레스, 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향. 대한간호학회지. 25(4), 790-806.
이수진(1994). 사회복지사의 직무만족에 관한 연구. 이화여자대학교 대학원. 석사학위논문.
이학종(2000). ‘인적자원
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연구 경험은 다른 부서 직원 및 임상시험센터 내에 있는 연구간호사 동료들과도 협력하며 유기적인 관계를 유지하여 공동체에 기여할 수 있는 사람이기 대문데 저는 임상시험센터에 꼭 필요한 인재라고 생각합니다.
CRC에게 필요한 능력이 무
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간호를 제공해 병원 신뢰도 향상에 이바지하겠습니다. 자기계발로 병원 발전에 적극 참여하는 인재가 되겠습니다. 1. 성장과정 및 자신의 장·단점, 생활신조
2. 지원동기 및 입사 후 계획(입사 포부 및 역량 향상을 위한 계획 등)
3. 성격
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간호를 제공해 병원의 신뢰도를 높이는 데 이바지하겠습니다. 자기계발로 병원 발전에 적극 참여하는 인재가 되겠습니다. 1. 성장과정 및 자신의 장·단점, 생활신조
2. 지원동기 및 입사 후 계획(입사 포부 및 역량 향상을 위한 계획 등)
3
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간호를 제공해 병원의 신뢰도 향상에 이바지하겠습니다. 지속적인 자기계발로 병원 발전에 적극 참여하는 인재가 되겠습니다. 1. 성장과정
2. 성격 및 장단점
3. 타인과 차별되는 나만의 핵심역량
4. 지원동기 및 입사 후 포부
5. 면접 예
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간호를 제공해 병원의 신뢰도 향상에 이바지하겠습니다. 자기계발로 병원 발전에 적극 참여하는 인재가 되겠습니다. 1. 성장과정 및 자신의 장·단점, 생활신조
2. 지원동기 및 입사 후 계획(입사 포부 및 역량 향상을 위한 계획 등)
3. 성
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