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경
2. 활용목적
3. 파견인력 규모
4. 구분
5. 파견인력 단가
6. 파견사원 채용기준
7. 업체선정기준
8. 특징
9. 파견인력의 문제점
10. 파견업체의 문제점
11. 파견업체에 바라는 사항
Ⅶ. 한국 3M의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례
Ⅷ.
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신세계백화점 홈페이지
Ⅰ. E-mart의 중국 상해 진출 배경
Ⅱ. 중국시장의 현황
1. 유통현황
2. 물류현황
Ⅲ. 중국인의 소비구조 및 소비패턴의 변화
Ⅳ. 이마트의 중국진출 과정 및 의의
Ⅲ. 이마트 중국 상해 진출 전략
1. SWOT 전략 분석
2. 4P의
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경적 조건
2. 인사행정의 기초
1) 인사행정법령
2) 인사행정기관
3. 관료의 분류
4. 관리채용
5. 능력발전
6. 보수
Ⅶ. 인사고과(인사평가)
1. 인재육성형 인사고과에로의 이행
2. 처우중심에서 다목적 인사고과로
3. 인사고과와 보상체계
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복리후생
의료비 지원 / 건강검진
배우자 및 건강보험카드상의 미혼자녀에 대해 실근속에 따라 연500만원에서 1000만원
까지 의료비가 지원됩니다.
각종 경조사 지원
계약직이상 전 직원에 대해 본인 및 직계가족의 결혼, 회갑, 사망, 출산
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최초 금탑산업훈장, 경제정의 특별상 수상
2005.09 - 포브스지 선정, 아시아 50대 유망기업
2006. 08 - 윤리경영 백서 3호 발간 기업개요 및 현 상황
신세계의 인재상
신세계의 교육훈련체계
신세계의 복리후생제도
토론의제
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신세계에 대한 모든것
신세계 인사관리의 모든것 1. 신세계 소개
2. 신세계 채용
3. 신세계 임금관리
4. 신세계 복리후생
5. 신세계 인사고과
6. 신세계 교육
7. 결론
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복리후생의 중요성을 상당히 강조하고 있다. 선진화된 경제로 발전함에 따라 삶의 질에 대한 구성원들의 관심이 높아지면서 노동비용 가운데 복리후생비용은 급속한 비율로 증가하여 총 노동비용에서 복리후생비용이 차지하는 비중이 30%에
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특히 이익의 일정부분을 직원에게 성과급으로 지급하고 있는 부분에 대한 직원들의 만족도가 높다. 1. 신세계 소개
2. 신세계 인사관리
3. 신세계 채용관리
4. 신세계 평가관리
5. 신세계 교육훈련
6. 신세계 복리후생
7. 결론 및 시사점
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1. 기업소개
회사의 역사
경영이념
CEO
사업: 제품, 서비스, 경쟁우위
핵심인재상
2. 환경
산업
기술변화
경쟁자
3. 전략
미션과 비전
경영전략
4. 인적자원시스템
채용
직원교육
평가와 보상 (복리후생)
조직문화
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경영에 신경쓰고있는지를 파악할 수있었는데
다른 기업들은 홈페이지에 품질경영에 관한 자료를 아예 보여주지않는 기업들도 있어 풀무원은 이런 사소한 부분에서조차도 타 기업보다도 품질의 우월함을 느꼈습니다.
이상으로 보고서를 마
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