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11 국내 최초 할인점 신세계 이마트 창동점 개점 1995. 7 ㈜신세계푸드시스템 창립 1995. 8 신세계백화점 광주점 개점 1996. 1 (주)신세계인터네셔날 창립 1 연혁 2 경영이념 3 백화점현황 4 신세계미래상 5 임금의 정의 6 연봉정보
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실태조사’ -문화체육관광부, ‘한국컨벤션산업의 발전과제’, 2002 -장희정 외, ‘관광학’, 형설출판사, 2001 -손대현 외, ‘리조트의 철학’, 백산출판사, 1997 Ⅰ. 식문화사업의 개념과 특성 Ⅱ. 외식산업의 경영합리화 대책 1. 기계화
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실태조사결과, 1995. 7 29. 한국소비자보호원, 주요 수입소비재 유통 및 마진실태조사, 1996. 7 30. 한국소비자보호원, 1994 한국의소비생활 지표, 1994. 12 31. 한국수퍼체인협회, 유통업체연감, 1996. 7 32. 한국백화점협회, 한국백화점의 환경대응전략, 1
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신세계아이앤씨 89,167 126,642 신세계백화점, E-마트 등과 연계사업 추진 전문몰 YES 24 14,797 47,888 서적 티켓링크 2,887 4,916 영화, 콘서트 티켓 GIFT 산타 3432 3,709 선물 전문용품 * 삼성몰 이외의 종합몰은 매출액이 회사전체의 매출액이며, 매출액은 0
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임금제도 1) 연봉제 2) 연봉구성항목 3) 평가 결과에 따른 연봉 조정기준 설정 Ⅳ. 신세계백화점의 연봉제 사례 1. 도입사유 및 내용 2. 연봉제 시행 및 운영방법 1) 연봉제 적용직무 및 구성 2) 연봉액 결정기준 3) 연봉직 평가기준 4) 연
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  • 등록일 2009.02.19
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논문 31건

임금구조실태분석」. ______(2006),「작년말 현재 노동조합 조직률 10.3%」. ______(2006),『비정규직 보호 법률해석』. ______(2007), 『남녀고용평등 의식조사 결과』. 노사정위원회(2003),『기간제 파견 단시간 근로 논의자료집』. ____________(2005),『저소
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임금수준 ② 직장 내 인격 모독 ③ 어른들의 안 좋은 시각 ④ 구타나 폭행 ⑤ 위험한 주변 환경 ⑥ 기타 ( ) ※ 다음 질문을 읽고 해당되는 항목에 "V"표로 답해 주세요. 《Part 3. 아르바이트 지원 실태와 의식》 9. 아르바이트 시 부당한 대우를
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  • 발행일 2007.06.28
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임금구조기본통계조사」. 2005. 노동부. 「2004년 임금구조실태분석」. 2004. 노동부. 「고용정책관련 자료」. 2003. 통계청. 「장래인구 추계」. 2005. 통계청. 「연령별 경제활동인구 현황」. 2005. 통계청. 「경제활동인구조사보고서」. 2005. 통계청
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  • 발행일 2013.01.30
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신세계「신세계의 윤리경영」(http://shinsegae.com) 10) 주식회사 이엔시 「윤리경영」,2002 ( http://www.encc.co.kr ) 11) 김성수,『기업경영윤리론』, 삼영사, 2000 12) 김기태,『윤리경영의 실천 포인트』,청림출판사, 2002 13) 연합뉴스「존슨앤존슨」홍보
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  • 발행일 2008.11.26
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조사 10. 해당분야의 전문가 평가를 통한 정보습득 11. 사업아이디어를 주변사람들에게 구하고 의견을 참고 12. 창업박람회를 통한 아이템 정보습득 13. 프랜차이즈 가맹본부의 사업설명회를 통한 정보습득 14. 여러 회사의 사업보고서와
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  • 발행일 2014.04.18
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취업자료 7건

신세계백화점은 어떤 기업인가? 3. 신세계백화점의 인재상 4. 백화점 업계 현황 5. 신세계백화점 / 미래 리테일의 표본 확립 / B2B 플랫폼 '케이패션82' 구축 / 신세계 유니버스 출범 6. 신세계백화점의 최근 사업 성과 7. 신세계백화점의 경쟁
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백화점의 인재상 4. 백화점 업계 현황 5. 현대백화점 핼스케어 사업 다각화 / 지방 점포 확장 사업 계획 6. 현대백화점의 최근 사업 성과 7. 현대백화점의 경쟁사 분석 : 롯데백화점 (롯데쇼핑) 8. 현대백화점의 경쟁사 분석 : 신세계백화점 9.
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백화점은 어떤 기업인가? 3. 롯데백화점의 인재상 4. 백화점 업계 현황 5. 롯데백화점 / 온오프라인 통합 마케팅 / 고객 경험 강화 / 상품 추천 AI 도입 6. 롯데백화점의 최근 사업 성과 7. 롯데백화점의 경쟁사 분석 : 신세계백화점 8. 롯데백
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실태 및 임금협상 실태 조사 매년 1분기 내 추진 및 완료 2) 노사양측간의 요구사항 정리 및 법적검토 1∼2분기 내 추진 및 완료 3) 분쟁발생 사업장에 대한 노사양측 중재노력 매 분기별 실시 4) 노사를 상대로 한 신노사관계 패러다임 교육 및
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임금을 제공함을 알 수 있다. 그리고 조사대상에서는 알아볼 수 없었지만 보험업계에서 낮은 수익을 얻는 대부분의 보험설계사들이 카드모집 등의 겸업을 하고 있다. 5. 결론 지금까지 현대해상 HiPa의 노동과정과 근무실태를 분석틀에 의거
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