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문화 1999
◎ 안재범, 신세대의 라이프스타일과 광고유형에 따른 광고효과, 경희대 대학원 석사학 위논문, 1996
◎ 우석봉, 신세대를 주목하라, 사보 연합광고, 1992 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 신세대의 개념
Ⅲ. 신세대의 특징
Ⅳ. 신세대와 결혼관
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신세대 남녀의 결혼준비에 대한 의식
1) 혼수를 준비하는데 드는 금액
2) 약혼식에 관해
Ⅴ. 신세대와 컴퓨터문화
Ⅵ. 신세대의 식생활문화
1. 식생활은 무엇과 관련되어 있는가
2. 신세대가 원하는 몸이란
3. 아름다움과 식생활
4. 그
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신세대가 원하는 몸이란
3. 아름다움과 식생활
4. 그 밖의 욕구
1) 먹는 것이라도 보기 좋게, 멋있게, 먹기 좋게
2) 기성세대가 안 먹는 것, 생각 안하는 것, 신경 안 쓰는 것도 골라 먹는다
Ⅵ. 신세대의 결혼관
Ⅶ. 신세대 부부
1. 신세대
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결혼관은 성격의 조화와 생활의 지혜, 그리고 자신을 사랑하는 것에 가장 많은 비중을 두고 있다고 자신 있게 결론짓는 바이다.
참고문헌
배영기 저, 결혼의 역사와 문화, 한국학술정보 2006
이명진 저, 한국 2030 신세대의 의식과 사회정체성,
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신세대들의 결혼관은 전통을 존중하면서도 실질과 합리를 버리지 않는 절충주의에 가깝게 자리잡고 있는 것이다. 1. 서론
2. 결혼관의 변화
3. 새로운 결혼 풍속도
① 연하 남자와 연상 여자
② 중매가 연애보다 좋다
③ 혼전동거에
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ytic agent)'라는 점이다. 실제로 모든 문화현상은 인간의 행위 그것도 개인의 행위를 통해서 나타난다. 청소년기의 심리적, 신체적, 정서적 특징을 감안할 때 청소년은 주체적인 행위자로서의 특징이 가장 두드러지게 나타난다. 따라서 청소년
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문화의 성격} 서울:사계절, 1997.
임 성빈. {21세기 문화와 기독교} 서울:예영커뮤니케이션, 2004.
임 성빈. {현대문화의 한계를 넘어서} 서울:예영커뮤니케이션, 1997.
송 재희. 외 4인 {신세대 네 멋대로 해라} 서울:현실문화연구, 1993.
신 국원. {포스
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문화적 요소에 신세대 지식인이 새로이 첩으로 들어가서 만들어지는 형태의 부부관계도 아마 일반적인형태의 부부관계는 아닐 것이다. 이 때문에 갈등의 소지를 미리 안고 있었다고 할 터인데, 그것은 이미 중화민국 시대의 사회학자인 陳東
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문화학회지,1(3), 1986
3.차용준: 전통 수산발효식품인 식해류의 생리적 기능성 효과 비교, 한국수산학회지, 38(1), 1～5(2005)
4.조영제: 동남 아산 액젓의 품질특성, 한국수산학회지, 33(2), 98～102(2000)
5.박종기,조용운,최영주,정영기,길상완: 젓갈에
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신세대여성
함지현1996
< Web >
www.kasa.or.kr
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www.kasa.or.kr 제 1 장
제 1 절 논문의 배경 및 목적
제 2 절 연구의 방법 및 구성
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(주)신세대여행사에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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신세대 간호사란? 1) 건국대학교병원 간호사 자기소개서
1. 본인의 성장과정에 대하여 기술
2. 본인의 장단점
3. 당사에 지원하게 된 동기 및 입사 후 포부
4. 대내외 주요 활동사항
5. 당 병원의 현재와 미래에 대하여 본인의 생각을
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문화를 본인의 실습병원과 비교하여 장,단점
102. 삶에 있어 직업이란?
103. 창조적인 간호사란?
104. 간호사의 직무에는 무엇이 있는가?
105. 내가 간호사가 되면 가장 힘들 것 같은 상황은?
106. 간호사가 가져야 할 가장 중요한 것 2가지는 무엇이
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신세대와 구세대가 함께 있지만 신, 구의 벽이 없는 조직, 직원들 간의 지식 공유를 통해서 오늘보다 나은 미래를 향해 쇄신해 하는 조직, 직원과 회사가 함께 발전해 가는 조직이 제가 희망하는 조직문화입니다.
그리고 열린 기업문화를 바
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문화”
항상 미래를 준비하고 자신만의 새로운 가치를 만들어 가면서 변화를 주도하는 직원에게는 언제나 기회가 열려 있고 그 가치를 인정해주는 조직, 신세대와 구세대가 함께 있지만 신, 구의 벽이 없는 조직, 조직원들 간의 지식 공유를
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문화에 대하여 적어보십시오.
항상 미래를 준비하고 자신만의 새로운 가치를 만들어 가면서 변화를 주도하는 직원에게는 언제나 기회가 열려 있고 그 가치를 인정해주는 조직, 신세대와 구세대가 함께 있지만 신, 구의 벽이 없는 조직, 직원
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