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리더십이 젊은 신세대 계층의 사회구성원들에게 카리스마, 변혁적 리더십보다 적합하다고 생각한다.
현대리더십 이론으로는 카리스마리더십과 변혁적 리더십, 서번트 리더십 등이 있습니다. 이들 세가지 리더십 이론의 특징과 차이점을 서
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세 가지 리더십 유형의 차별적인 특징과 그 리더십이 각광받고 있는 이유를 기술
2. 신 세대 계층의 특성을 고려할 때 가장 적합한 카리스마 리더십을 선택한 이유
3. 왜 자신이 이 유형이 적합하다고 선택한 논리적 근거를 제시
참고문헌
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신세대 계층에 적합한 리더십은 서번트 리더십이라고 생각한다.
* 참 고 문 헌 *
1. 김영민, 리더십 특강, 새로운 제안, 2008, p.105
2. 강한진 교수님, 현대 리더십 이론들(7차시 1교시), 배움사이버교육원, p.121
3. 유동해 하동석, 이해하기 쉽게 쓴
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리더십이라 생각한다.
스스로의 성공과 안정만을 추구하는 것이라면 이는 출세주의자이지 진정한 리더가 아니다. 진정한 리더는 자신의 꿈을 추구하면서 다른 사람들의 성공과 행복도 함께 도모하는 영향력을 발휘하는데, 바로 이것이 진정
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들은 “일상적인 자신”에서 “더 훌륭한 자신”으로 변혁하게 된다.
변혁적 리더십은 조직체의 직책 위계상에서 어느 누구에 의해서도 발휘될 수 있다. 상급자의 변혁적 리더십에 의해 부하가 변혁될 수도 있고, 부하의 변혁적 행동에 의해
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리더십의 동기부여적 효과”, 인사관리연구, 1995
조병탁, “화이트칼라 성과측정 방법 연구”, 한국생산성 본부, 1997
차윤석, “비전 적합성, 임파워먼트, 그리고 조직유효성간의 관계에 관한 연구”, 서울대학교 석사학위논문, 1996 목차
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현대중국, 영화로 가다>>, 지호
슈테판 그라머 지음, 황진자 옮김, 2000, <<중국영화사>>, 이산
이종희 지음, 2000, <<중국 영화의 어제, 오늘, 내일>>, 책세상 Ⅰ 서 론
1. 연구 목적
2. 원작 작가 ‘소동’
3. 감독 장예모
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리더십과 팔로어십이 조직효과성에 미치는 영향”, 동아대학교 사회복지대학원 석사학위논문.
김미순(2010), “재가노인복지 서비스 수급노인의 서비스 만족도와 생활만족도에 관한 연구”, 원광대학교 대학원 석사학위논문.
유동근(2007), “
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Leadership, San Francisco, Cal.: Jossey-Bass Publishers, 1992
<웹싸이트 및 기타>
홍하상, “이건희 그의 시선은 10년 후를 향하고 있다.”, 한국경제신문
기업 연구회 cafe.naver.com/coresearch/
삼성 경제연구소 : www.seri.org
한국경제신문 : www.hankyung.com
포스코
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리더십과 성공에 대한 확신 부족 39
4. 추진요원의 자질 및 능력 부족 40
5. 서무 서비스부문의 참여 부족 40
6. 단기적인 성과에 집착하는 조급함 41
제2절 6시그마의 성공 조건 42
1. 리더십 42
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현대에 적합하다고 생각하는 이유와 HD현대에서 이루고 싶은 꿈을 설명해 주세요.
2. 지원한 직무를 잘 수행하기 위해 어떤 노력을 해왔고, 지원한 회사에서 어떻게 성장하고 싶은지 설명해 주세요.
3. 다른 사람들과 협업하여 공동의 목표를
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현대로템 생산 현장에서도 적극적으로 소통하고 협력하여 공동의 목표 달성에 기여하겠습니다.
7. 리더십을 발휘했던 경험이 있다면?
학교 실습 조장을 맡았을 때, 조원들의 의견을 경청하고 각자의 장점을 파악하여 역할을 배분했습니다. 어
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현대건설은 안정적이면서도 지속적인 성장 가능성, 해외 시장에서의 경쟁력, 그리
고 도전적이고 혁신적인 기업 문화를 가진 기업으로, 제가 진정으로 기여하고 싶은 기업입니다. ? 자소서 항목
1. 지원직무를 설명하고 본인이 적합하다
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적합하다고 생각하는가?
현대자동차 공장은 어디어디에 있으며 해외에는 어디어디에 있는가?
오늘 불합격 하였다면 그 이유는?
현대자동차에서 생산하고 있는 차종을 말해보시오.
최근 몇 년 간 현대자동차가 급격한 성장을 할 수 있었던 원
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현대 자동차의 적극적인 구성원으로서 기여할 수 있는 저의 잠재력을 보여주었습니다.
3. 스스로 목표를 설정해서 달성해나가는 과정에서 겪은 어려움과 극복해낸 방법을 말씀해 주십시오.
<리더십으로 재탄생한, 풍물패>
저는 고교 풍물
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