|
자기소개서
자격증 사본 1매 및 경력증명서 1매
최종학교 졸업증명서 및 성적증명서 각 1부
9. 서류전형 합격자발표 : 2006년 11월 27일 (합격자에 한하여 개별통보)
면접시험 일자 : 2006년 12월 7일
10. 문의사항 : 관악노인복지관(02-889-5246)
첨부 2.
|
|
|
팀 : 강성하(팀장), 오형희, 김세원, 신주연, 장미영, 이건인, 조현옥, 박희주
노인복지팀 : 이상훈(팀장), 김옥선, 김미경, 심선하, 공은혜, 김미선, 김혜정, 김세정
학생직원의 급여 및 혜택
학생 직원에게는 보수를 지급하지 아니한다. 다만 예
|
|
|
시설의 수퍼비젼 실태에 관한 연구」이화여자대학교 사회복지대학원 논문 1. 수퍼비전의 개요
1) 수퍼비전이란?
2) 수퍼비전의 목적
2. 수퍼바이저의 개요
1) 수퍼바이저 스타일
2) 수퍼바이저의 자질과 역할
3. 수퍼비전의 필요성
1)
|
|
|
시설의 이용자 참여 현황과 대안”, 『제14회 RI재활대회 자료집』. 한국재활협회.
인권운동사랑방 사회권규약해설서팀. 2003. 《사회권규약 해설서Ⅰ》. 사람생각.
임성일. 1996. 《영국의 지방 정부》. 법경사 1. 인권의 개념과 내용
1) 정의
|
|
|
자기간호결핍이론
(3) 자기간호이론
3. 오렘의 간호이론의 비평
(1) 명확성
(2) 간결성
(3) 일반성
(4) 경험적 정밀성
2) 주변의 만성질환자 1인을 선정하여 인구사회, 생활습관, 건강문제특성을 기술하시오.
3) 오렘의 보편적 자기간호
|
|
|
시설 경우 정신이 건강하지 못한 여성가장이 입소했을 경우 시설 운영상 겪고 있는 애로에 대한 문제를 해결하고 간호사의 인력도 겸해서 확보할 수 있을 뿐 아니라 상담원과 팀 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 사회복지시설의 의의
Ⅲ. 사회복지시설의
|
|
|
자기간호결핍이론
(3) 자기간호이론
3. 오렘의 간호이론의 비평
(1) 명확성
(2) 간결성
(3) 일반성
(4) 경험적 정밀성
2) 대상자(만성질환자: 당뇨, 고혈압, 관절염, 암환자 등)를 선정한 후 인구사회적, 생활습관특성 기술하기
3) 대상
|
|
|
자기결정성 (self-determination)
3) 역량 (competence)
4) 영향력 (impact)
7. 임파워먼트 과정
1) Conger & Kanungo (1988)의 임파워먼트 5단계
2) Vogt & Murrell (1990)의 임파워먼트 과정모델
3) Thomas & Velthouse(1990)의 임파워먼트 과정
4) Spreitzer(1995)의 심리적 임
|
|
|
조직
1. 기능조직
2. 라인-스태프 조직
3. 위원회 조직
II. 사업부제 조직
III. 동태적 조직
1. 프로젝트 조직
2. 매트릭스 조직
3. 공동관리 조직
4. 자유형 조직
5. 팀 조직
6. 네트워크 조직
7. 자율적 작업조직
* 참고문헌
|
|
|
그룹 업무 소개/국내 그룹 업무 소개
2
GLOBAL ALLIANCE
1
서비스 경험 사례
1
비행실무(17HRS)
CREW NET NOTES & IMS
3
CMS/IVS/SKY PASS/KAL-POS
5
상위 클래스 서비스 변경 내용
3
국내선/국제선 근무 절차
4
상품 이해
2
비행실습(11HRS)
EY/CL 서비스 실습
3
상위 CL 서
|
|
메뉴펼치기
