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제가 알고 있는 서울 신용보증재단은 발전 잠재력이 무한하지만 담보능력이 부족한 중소기업인 혹은 소상공인 영세업자를 발굴하여 지도하고 경영 지도하는 역할을 주도적으로 하면서 항상 의미 있는 일을 하고 있습니다. 그래서 이런 의미
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저의 타고난 호기심과 명랑한 성격으로 극복할 수 있었으며, 좁은 우물이 아니라 드넓은 세상을 경험함으로써 조금 더 유연하고 종합적인 시각을 만들 수 있었습니다. 그리고 이런 영어에 대한 호기심은 영문학을 체계적으로 공부하는 저를
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신입사원 출세학 제2권 회사내 인간관계-우치다 마시시 지음, 신원문화사, 1996
비즈니스맨의 처세학-원융희 지음, 삼광출판사, 1996
신입사원의 3개월-스스끼 겐지, 태학당, 1991
회사에서 해도 되는 일, 안되는일-타카이 노부오 지음, 황금가지, 1
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통한 직장에서의 바람직한 태도 및 인성을 양성하여 올바른 인재육성 및 조직 적응력의 강화
사외위탁교육훈련을 통한 전문지식능력향상(JOB KNOWLEDGE)
기본예절교육을 통한 조직적응력 향상(ATTITUDE) 신입사원 O.J.T PROGRAM
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949 년 당시 점령군 총사령부의 민간통신국이 일본 전기통신공업의 경영진단을 실시한 후, 경영상의 결함을 시정하기 위한 과학적 경영의 훈련 코스로서 소개한 경영강좌
- 강좌의 내용은 젤 기업의 목적 및 방침의 확립 젤기능(경영의 부문),
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예상 면접 기출문제
마지막으로 하고 싶은 말은?
다른 회사는 어디 지원했는가?/결과는?
당사에 대해 아는 대로 말해보라.
당사 업종에 지원한 이유는?
해당직무를 선택한 이유는?
당사 업종 경험을 말해보라.
지원 분야에서 어떤 일을 하는지
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