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채용제도가 필요하다．즉 경찰에의 입직은 비간부 순경으로 단순화해야 한다．다만，대졸출신자에 대한 승진 소요연한의 단축 혹은 대학 교육기간 필수 교과목을 이수할시 호봉인정，교육훈련기간의 단축과 ?
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현대카드 채용전략
<스페셜 트랙 활용>
“남다른 경험과 비전을 자기소개서에 모두 담아라”
인사담당자: 경험은 자신을 나타낼 수 있는 가장 솔직한 무기다.
→ 경험을 매우 중요시하기 때문에 자소서가 가장 중요한 부분
“면접단
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채용에는 블라인드 면접도 함께 도입하면서 면접관이 응시자의 인적사항을 요구하거나, 관련 질문을 할 수 없게 됨.
다만, 신체적 조건과 학력 등은 직무를 수행하는데 있어 반드시 필요하다고 인정될 경우 예외적으로 요구할 수 있음
특
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채용 하는 방안이 검토 되어야 할 것이다. 일본의 경우 고시합격자는 경부보로 채용 , 교육 후 경부로 승진하며 2년 후 경시로 승진하고 있음을 참고한 방안이나, 고시합격자의 경험부족을 이유로 견습 기간을 2배로
연장하도록 경찰에 권고하
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채용시험에 있어서도 남녀의 구별은 일체 없고 체력 측정테스트를 포함하여 똑같은 기준에서 테스트가 이루어지고 있습니다.
2)채용시험
원서를 제출한 후 단답식의 제 1차 시험을 치른 후 필기시험면접시험, 신체검사(건강진단), 체력테스트
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버전의 한글 또는 한글 전용 뷰어가 필요합니다. (주의! 현재 상태에서 문서를 저장하는 경우 원래 문서의 내용이 사라집니다.) 1.청소년지도사 면접시험 5가지 평가항목
2.5가지 평가항목에 따른 예상 면접 질의
3.면접시험 기출지문
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신자와 퇴직 경찰관의 퇴직 시 재직한 계급으로 재임명의 경우 등은 시보임용을 하지 않는다.
Ⅲ. 각국과 우리나라와의 경찰채용과정 비교
프랑스와 일본 등의 경찰의 채용은 한국처럼 순경시험, 경찰대, 간부후보생 등 특성에 맞게 다원 입
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채용시험은 제1차. 제2차로 구분해 실시하고 있으며, 제1차 시험은 정치, 경제, 사회 등 일반상식에 대한 객관식시험, 국어(일본어), 주관식과 신체검사(신장, 시력, 색맹, 청력) 등이 있고, 제2차 시험은 면접(개별면접 및 집단면접), 신체검사(
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채용 공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인가?
2) 어떤 선발 기준을 가지고 지원자들의 지원서류를 1차 평가할 것인가?
3) 면접 시 어떤 형태의 면접(구조화/비구조화/반구조화)을 할 것이며, 어떤 질문을 하여 지원
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면접시험장에서의 면접방법 및 면접 노하우
Ⅱ-Ⅱ. 제 2면접시험장에서의 면접방법 및 면접 노하우
Ⅱ-Ⅲ. 제 3면접시험장에서의 면접방법 및 면접 노하우
Ⅱ-Ⅳ. 제 4면접시험장에서의 면접방법 및 면접 노하우
Ⅲ. 기출문제 및 모범답
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