한식당 총 지배인 선발, 채용공고, 면접형태 : 종업원이 100명 정도 되는 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정하고, 식당을 운영할 총지배인을 선발해야 하는 상황입니다. 이 때 당신은 총 지배인을 선발하기 위해

소개글

한식당 총 지배인 선발, 채용공고, 면접형태 : 종업원이 100명 정도 되는 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정하고, 식당을 운영할 총지배인을 선발해야 하는 상황입니다. 이 때 당신은 총 지배인을 선발하기 위해에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1) 어떻게 채용 공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인가?
2) 어떤 선발 기준을 가지고 지원자들의 지원서류를 1차 평가할 것인가?
3) 면접 시 어떤 형태의 면접(구조화/비구조화/반구조화)을 할 것이며, 어떤 질문을 하여 지원자를 평가 할 것인가?

가. 구조화 면접
나. 비구조화 면접
다. 반구조화 면접
4) 질문형태
5) 결론

본문내용

인의식, 열정, 가정환경, 인간관계, 리더십 등을 더 중점으로 면접하여 채용할 것이다. 그 이유는 현대사회 개인주의가 막연하고 솟구치는 스펙 속에서 100명 정도의 종업원을 리더하기엔 스펙보다는 인간에 대한 애정을 얼마나 갖고 있느냐와 종업원을 책임질 수 있는 운영계획에 대한 철학을 보기 위함이다. 나는 이런 면접방법을 이용하여 총지배인을 채용할 것이다.

키워드

한식당 총 지배인 선발,   채용공고,   면접형태,   구조화,   비구조화,   반구조화,   총 지배인 채용,   면접,   질문,   평가,   총지배인