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관료제]신자유주의와 신공공관리론
한국에서의 행정개혁, 신자유주의와 신공공관리론
1.신자유주의
- 작은정부의 기여점
- 한국 상황에서의 작은 정부
① 조직규모축소 및 통폐합
② 민영화
③ 규제철폐
2.신공공관리론
3.공통점
4.사례 : 김대
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날 이러한 리더십 유형을 서번트 리더십으로 부른다.
6) 중요한 과제나 미션을 중심으로 한 조직설계
전통적인 조직은 기능적 편제를 근간으로 했음. 기능적 조직의 장점은 능률이 나 복합적인 과제를 적기에 효과적으로 해결하기에는 상당한
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관료제를 극복하면서도 기업가형 관료제의 문제점을 해소할 수 있는 시민지향적 관료제이어야 한다. 시민들의 참여를 적극화하고 고객이라는 객체가 아니라 행정의 주체로서 인식하게끔 하는 관료제모형이 필요하다.
신자유주의는 경제적
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관료제 조직문화에 대한 탐색적 분석. 한국조직학회보.
박종민윤견수. (2015). 민주화 및 신자유주의-신공공관리 이후 한국의 국가 관료제: 변화와 지속. 정부학연구.
박천오한승주. (2017). 개방형 직위제도의 성과에 관한 실증 연구: 관련 공무
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관료제 개혁에 적용한 신공공관리론, 무엇이 문제인가, 서울행정학회, 2010
이명석 저, 신자유주의 , 신공공관리론 그리고 행정개혁, 성균관대학교, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 신공공관리론의 개념
2. 신공공관리론의 성립배경
3. 신공공
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