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이겨낸 힘 TOYOTA』
삼성경제 연구소 2003년 초일류기업의 동향 issue report
나가시마 오사무(정안기)『현대 일본경제의 이해 』
월간보고서『자동차와 부품산업』2005.7
신완선『CEO 27인의 리더쉽을 배우자』
와카마츠 요시히토(신동기)『하루 1시
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보고서 2010.7.30
현대카드 홈페이지 www.hyundaicard.com
2-2 경쟁사 비교- 신한카드, 삼성카드
블로그 ‘기업문화 스토리’(http://culture.hyundaicardcapital.com/326)
블로그 ‘광고 스토리’
( http://blog.naver.com/legendad?Redirect=Log&logNo=30104633528)
현대카드 홈페이
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기업문화, 경력 중심주의, 성차별 문화 등은 시급히 개선되어야 할 것이다. 이번 보고서를 통해 올바른 기업문화 형성의 중요성에 대해 다시한번 깨닫게 되었다.
참고문헌
- 김종관(2006) 강한 기업에는 강한 기업문화가 있다. 신한FSB 리뷰
- 참
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기업가정신, 더메이커.
김기찬(2018), 사람중심 혁신 중소기업 활성화 방향 - 투자 주도형 성장에서 신형 성장으로 -, 국민경제자문회의 보고서.
김이석. (2013). 기업가정신 이론의 전개와 정책적 시사점. 한국경제연구원 세미나자료.
피터 드러
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이것이 미치고 있는 조직 문화 전반에 대해서도 관심을 가져야 한다. 기업의 조직문화를 이루는 것은 조직 구성원이고, 조직문화는 조직의 구성원과 직접적인 영향을 주고받기 때문이다.
본 보고서는 기업 중에서도 신한은행과 KB 국민은행
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