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1.신행정론의 도입배경
@ 기존의 행정(행태주의)은 이러한 환경변화 문제에 적극적으로 대처 X
* 행태주의: 능률지상주의, 가치중립적, 조직의 대내적 측면만 강조
@ 1968년 Minnowbrook회의 – 행정의 새로운 역할 주장
@ 신행정학의 철학적
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신행정론은 전통적 이론이 능률지상주의와 조직내부적 측면만을 강조했고, 사회경제적 약자에 대한 고려가 없었다고 비판했다. 이에 대한 해결책으로는 행정이론은 순수이론적이기 보다는 응용적이어야하고, 서술적이기보다는 처방적, 기
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능률자체만을 중시하는 능률지상주의에 빠지게 된다. 이는 한국행정에 권위주의화와 능률지상주의, 그리고 정치적 도구성을 조장하였으며, 민주성과 자율성을 파괴했으며, 이는 곧 한국 정부 관료제의 역기능을 심화시키게 되었다고 할 수
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능률지상주의가 고도로 강화되면 그 부작용으로 극단적으로 기계주의적 관리가 지배하게 되어, 노동의 기계화에서 오는 인간성의 소외현상, 즉 인간공학적 불합리성을 가져올 수 있어 그것을 타파해야 된다.
이와 같이 인사관리의 목적은 모
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능률지상주의,
성과지상주의는 공공 부문에서 적용되어야 할 공익, 형평성, 민주성 등의
지도 원리를 일정 부문 훼손하는 결과를 초래할 수밖에 없다. 이러한 훼손
을 무시하고 민간 부문의 지도 원리가 공공 부문에 도식적으로 도입되는
것
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