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직군에 따른 적정평가 횟수 65
<표 3-27> 평가자로서 경험에 따른 적정평가 횟수 66
<표 3-28> 피평가자로서 경험직군에 따른 적정평가 횟수 66
<표 3-29> 평가결과의 반영범위 67
<표 3-30> 직급에 따른 평가결과의 반영 비율 68
<표 3-31> 총
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직군제, 무엇이 문제인가?”, 참여연대 정책토론회 발제문, 2007
노동부, “공공기관 비정규직 대책 추진백서”, 2007
전국금융산업노동조합, “비정규직노동자 실태와 조직화 방안”, (사)한국 비정규노동센터, 2003
정 균, “비정규직보호법 시
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중앙회
(6)적기시정조치
(7)외환위기 이후 구조조정 현황
4. 상호저축은행의 문제점
(1)경영상의 문제점
1)서민금융 영역의 잠식
2)점포설치에 대한 엄격한 규제상존으로 인한 경쟁력 위축
3)여유자금의 운용대상 제한으로 수익성
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청렴도 수준 1
Ⅱ. 반부패․청렴정책 환경 및 대응방향 4
Ⅲ. 2011년 반부패․청렴정책 추진방향 8
Ⅳ. 반부패․청렴정책 및 협조사항 9
1. 역점과제 9
2. 기본과제 17
<붙임자료> 49
<반부패 시책 우수사례> 75
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일반직
3,178
7.3
11.9
35.6
연구직
2,817
6.4
5.3
31.0
생산직
29,448
67.4
17.5
42.3
영업직
5,912
13.5
13.6
40.7
정비직
2,315
5.3
16.6
41.1
합계
43,683
100.0
15.7
40.8
자료: 현대자동차 사내자료 재구성 , 2008
<그림 2>에서 보면 1980년대 중반부터 1990년대 초반의 입사
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