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고용보험법을 제정하여 실업문제에 적극적으로 대처하게 되었다. 고용보험법은 다른 나라에 비해 늦게 도입되었지만. 실업자에 대한 시회복지수급권의 인정이라는 측면에서 사회복지입법사에 있어 중요한 부분을 차지하고 있다.
셋째, 사
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조성
4. 하향취업 현상
5. 대상자 선정 기준이 모호함으로써 안정성 저해
Ⅲ. 結 語 - 대안
1. 정리해고요건의 구체화
2. 구제제도의 재정립
3. 피정리해고자의 보상제도의 확립
4. 정리해고자의 고용보장제도의 정착
5. 고정관념의 타파
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제도로 취약집단의 고용안전성을 개선하였기 때문이다. 1. 주제선정 동기
2. 3가지 개념의 비교
1) 신빈곤층
2) 워킹푸어
3) 비정규직
3. 국내 비정규직 현황
1) 통계적 현황
2) 직무환경
4. 해외 비정규직 현황
5. 비정규직 문제
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선정 기준이 모호함으로써 안정성 저해
Ⅲ. 結 語 - 대안
1. 정리해고요건의 구체화
2. 구제제도의 재정립
3. 피정리해고자의 보상제도의 확립
4. 정리해고자의 고용보장제도의 정착
5. 고정관념의 타파
Epilogue
미주
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사회보장, 사회보장법
2. 사회보험, 공공부조, 사회서비스
3. 사회보장수급권
4. 국민연금, 노령연금, 분할연금
5. 고용보험, 고용유지지원금, 실업급여, 구직급여
6. 산업재해보상보험, 업무상 재해, 출퇴근재해, 요양급여
7. 국민기초
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사회보장급여의 이중적 기준
2. 경제적 측면
1) 체제 한계
2) 공급경제 측면
3. 계급적 측면
1) 하층계급의 취약성
2) 중간계급의 수평적 재분배
Ⅵ. 빈곤의 실태
Ⅶ. 외국의 빈곤문제 해결 사례
Ⅷ. 향후 빈곤문제의 대책
1. 기회의 평
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복지를 도모하기 위해서는 복지급여를 제공할 수 있는 충분한 예산을 확보
④ 실효성 있는 빈곤정책을 세우기 위해서는 구빈정책과 함께 빈민을 예방하는 방빈정책이 조화 국민기초생활보장제도를 충실히 실행하면서, 국민연금과 고용보험
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급여중 국내 근무시에 받는 월정급여는 근로기준법상의 임금으로 볼 수 있지만 해외생활을 보장하기 위하여 지급하는 해외수당 및 해외현지법인에서 직접 지급하는 임금은 산재보험료 산정 임금총액에서 제외됨
Ⅶ. 결론
사회보험제도의 개
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시행
나. 집단적 노사관계법의 선진화
다. 노사정 대화·협력체계의 구축
라. 노사관계인프라의 확충
3) 근로자 삶의 질 향상
가. 사회보험의 내실화 및 복지정보체계의 효율화
나. 기업복지의 개선
5. 노동행정의 혁신
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제도를 바꾸어 급여액의 소득대체율을 낮추거나 급여자격을 까다롭게 해서 원래 의도했던 목표를 보다 확실히 이루고 불필요한 오용이나 남용을 막고자 하는 것이다. 한편 최신화란 사회가 변화함에 따라 새롭게 인지되는 사회복지의 필요
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