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고용안정에 기여하고 있을 가능성을 강력하게 시사한다.
다음으로 장기실업자고용촉진장려금의 효과를 평가하기 위해 재고용장려금의 경우와 마찬가지로 재취업 소요기간, 재취업 임금수준, 재취업 직장에서의 이직위험성의 세 측면에서
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Ⅳ 참고자료
- 황계자, “실업, 고용안정시스템의 정착과 정책전략”, 연세대, 2004
- 이동환, “고용보험법상의 실업급여제도에 대한 노동행정의 관점에서의 접근”, 인하대, 2005
- 최정섭, “사회복지법제론”, 법문사, 2011
- 이병희, “고용개
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고용보장을 누리는 총 노동자수는 약 480만 명에 달하고 이는 국가 전체 노동자의 23% 수준이다.
그러나 ‘일감나누기’ 계획에 입각한 포괄적 실업급여 같은 일련의 (노동자) 지원법령 및 규정에 대한 언급 없이는 불완전하다. 실제로 이러한
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고용실업 현황과 정책과제, 한국노동연구원, p.6
이런 추세는 요즘에도 계속되고 있다. 이는 대학 미만의 학력에서 청년층 인력의 중심이 고졸에서 전문대졸로 급속히 전환하고 있는 것으로 판단된다. 또한 기업들도 노동시장에 고급 노동력
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실업대책
1. 본원적 일자리 창출과 고용유지
4대 부문 구조개혁(금융기업공공노동)의 내실화를 통해 근원적 일자리가 창출될 수 있는 기반을 마련한다. 기업규제개혁작업단을 활성화하여 시장 자율적으로 경제활동이 이루어지도록 규제를 발
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