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캥거루족은 직장인 못지않게 돈을 쓰면서도 힘든 직장이나 중소기업에는 취업하려고 하지 않는다. 그야 말로 ‘괜찮은 직업’을 구하기 위해서 기다리는 것이다. 캥거루족의 이런 태도로 미루어 그들의 실업은 취업하고 싶어도 할 수 없는
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실업은 인적자원 축적의 왜곡을 발생 시켜서
기존의 인적 자원을 감가상각할 뿐만 아니라 인적자본
축적의 기회를 상실 시킨다
니트족(No Education, Employment or Traning)
->학생이 아니면서 취업하지 않은 집단
캥거루족
->부모 밑에 얻혀
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실업이 고착화하면서 다시 일터로 나서는 50대, 60대가 늘고 일자리를 얻는 20대, 30대는 감소한 것. \'캥거루족\' 20, 30대들의 잦은 이직이 50·60대를 일터로 내모는 셈. 50·60대들은 단순 노무직, 청소, 경비, 주차용역 등 \'험한 일터\'로 향한다.
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실업을 바라보는 가장 일반적인 시각이다. 두 가지 시각의 공통점은 ‘청년실업’ UN의 정의에 의하면 ‘청년’은 15-24세의 젊은이를 의미하지만, 우리나라의 상황을 고려하여 청년의 범주를 19-29세로 조작적 정의를 내린다. 이러한 청년층의
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실업자폭동의 원 인과 대책\", 한국노동연구원 1998. 4.
·전병유, \"학교로부터 노동시장으로의 진입을 위한 정책과제\", 한국노동연구원, 2001. 4. 20. 1.청년실업 심각성
1)주된이유는 취업난
2)여러 청년유형의 등장(캥거루족등)
2.청년실
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