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국립특수교육원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 실용성의 정의
2. 타당도(validity)의 의미와 종류
1) 타당도의 의미
2) 타당도의 종류
(1) 내용타당도
(2) 구인타당도
(3) 안면 타당도
Ⅲ . 결론
Ⅳ. 참고문헌
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실용성과 신뢰도, 타당도, 진정성 등의 다양한 측면에서의 고려가 필요하다. 그리고 이러한 평가를 통해 교사는 학습자들의 언어능력을 고르게 신장하고 실제 생활에서 학습자가 언어사용을 하는 데에 꼭 필요한 능력을 길러줄 수 있는 방향
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결론
위에서 살펴본 바와 같이 현행 수능 외국어영역의 시험은 수년간 시행해 왔지만 신뢰도와 타당도 두 마리 토끼를 다 잡지 못했다. 특히 타당도에서 그러한데, 이는 현행 수능 외국어영역 시험이 영어영역(A·B형)으로 전환되는 2014학년도
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(물음1) 인사평가 관리기준 4가지와 각각의 의미를 서술하시오.
인사평가 관리기준 4가지는 타당도, 신뢰도, 수용성, 실용성이다.
타당도는 평가 내용이 평가 목적을 잘 반영하고 있는지 즉, 잘 재고 있는 정도를 의미하며, 평가요소의 선
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실용성, 신뢰도, 타당도, 진정성, 역류효과’의 원리에 입각하여 출제 경향을 수립하고 수정하려 노력하였음을 알 수 있었다. 실용성과 신뢰도 면에서 각 시험의 목적은 차이를 보였지만 모두 해당 목적에 맞게 잘 활용되고 있었고 타당성 또
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