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임금인상위주의 노동운동 불식 우리나라의 대부분의 노조는 고령화 문제에 대해 심각하게 대응하지 못하고 종전의 임금인상 위주의 노동운동에 매몰되어 있음 그러므로 노조는 과거 고율의 임금인상실적에 연연하기보다는 조합원들의 고
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  • 등록일 2010.04.04
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1. 시장점유율 2. 무역특화도 지수 3. 수출경합도 지수 4. 현시비교우위 지수 5. 불변시장점유율 분석 Ⅳ. 수출경쟁력과 수출실적 1. 미국 2. 일본(엔화기준) 3. 중국 4. 싱가포르 5. 홍콩 6. 대만 Ⅴ. 수출경쟁력과 고임금 참고문헌
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임금=실적평가, 승진=능력평가에 초점) 2. 인사 고과의 발전 과정 1800년대 Owen이 종업원에게 실시한 특성 수첩(character book)에서 시작 미국에서 1923년에 인사 분류법(classification act)이 제정: 공무원의 인사고과가 공식적으로 실시. 우리나라
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  • 등록일 2009.04.20
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실적평가, 한국행정연구원 2. 심윤진(2011), 기업소유구조와 경영실적에 관한 연구, 경희대학교 3. 안정은 외 1명(2010), 영업실적 정보를 이용한 내부자 거래, 명지대학교 4. 편집부(1997), 능력 실적중시형 임금체계, 한국경영자총협회 5. Susan Annunzi
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실적평가 개선방안, 고려대학교 ◈ 권오성(2009), 공공기관의 경영실적평가제도에 대한 메타평가, 한국정책분석평가학회 ◈ 안정은 외 1명(2010), 영업실적 정보를 이용한 내부자 거래, 명지대학교 ◈ 편집부(1997), 능력 실적중시형 임금체계, 한
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논문 8건

임금 구조의 현황에 근거하여 제시되는 이상의 정책들만으로는 문제의 해결이 어렵다. 이것은 결국 한국 노동시장이 특수한 단층 구조를 지닌 노동시장이기 때문이다. 즉 단층 간에 노동 이동이 제한되어 있기 때문에 단층 간에 현격한 임금
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  • 발행일 2008.05.29
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임금 근로조건 개선을 위한 계획수립, 개선실적 및 성과 등에 대한 자체분석, 고용평등 우수기업 및 부진기업의 선 정, 인센티브와 재제방식 등을 고려할 수 있을 것임. 이는 여성고용을 확대하고 여성고 용의 질을 높이고자 했던 계약준수제
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  • 발행일 2009.12.19
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임금체계 보고서” p45 재구성 ,2008 현대자동차 조합원의 직군은 일반직, 연구직, 생산직, 영업직, 정비직, 별정직 등 총 6개로 구분된다. 3사 통합 1998년 현대자동차는 현대차써비스(주) 및 현대정공(주) 일부 조직을 흡수함. 에 따라 정비직은
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  • 발행일 2011.10.31
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임금도 기업소가 직접 결정할 수 있어 인센티브는 물론이고 생산 독려를 위한 임금 차등화가 전면 가능하게 됐다. 북한은 지난해 6월 경제단위의 자율권을 확대하는 6.28조치를 발표했다. 이로 인해 일부 기업소에서는 생산 실적에 따라 급여
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  • 발행일 2015.09.06
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실적 문제점」, 한국행정논집 제12권 제3호, 2000. 남궁근, (2003)『행정조사방법론 』서울 : 법문사. 박호환,박종영(1998) “인사고과제도의 특성과 공정성 지각 간의 관계” 「산업관계연구」 8: 299-322 서남진. (2000). “다면평가제도의 효율적 운
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  • 발행일 2008.08.15
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취업자료 7건

실적을 위해 더 많은 고객유치를 동시에 요구하는 등 관리와 통제를 하고 있었다. “당연히 회사 입장에서는 더 많이 가입시키려고 하지.. 우리는 기본실적만 올리려고 하고..” 조사대상의 입장에서는 실적과 임금을 고려하여 하는 수 없이
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  • 등록일 2008.01.21
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  • 직종구분 기타
외 수당 호봉제 직원 : 기준임금 + 제 수당 - 기본상여금 : (기준임금+전기안전수당) × 300%(연봉제 임직원 제외) - 성과상여금(성과연봉) : 정부경영실적평가 및 내부평가 결과에 따라 차등지급 연봉제 직원 : 기본연봉월액 × 100 ~ 500% 호봉제 직
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  • 등록일 2009.07.13
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  • 직종구분 공사, 공무원
등)  저는 대학교 다닐 때 에는 토론 동아리에 들어가서 사람들과… 5. . 입사 후 포부 및 10년 후 목표  저는 삼강엠앤티에 입사하여 제가 맡은 분야에 최고의 프로… ※ 대표사업 ※ 사업실적 ※ 지원분야 예상 면접 기출문제
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  • 등록일 2012.10.21
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
임금인상 등으로 이익을 적게 계상하는 것을 '역분식( 逆粉飾)'이라 한다. 역분식결산은 회사가 과대한 이익을 올리게 되면 임금인상이나 세금납부 등 불이익을 받게 될 것을 감안해 이를 감소시키고자 취하는 경우가 많다. 91. spot fund 92. M
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  • 등록일 2008.02.20
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  • 직종구분 기타
실적이 부진하여 상사에게 매일 야단을 맞는다면 어떻게 극복하겠는가? 기타 자기소개서에 나온 개인적 경험에 대한 질문 *임원면접 실무면접과 마찬가지로 5명의 면접관이 참여하여 4명의 응시자에게 질문. 전공에서 무엇을 배웠는가? 가장
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  • 등록일 2014.01.31
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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