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1.적극적 모집(옳바른 철학,능력을 가진 사람을 유인)
2.정치적 인맥이 필요
3.능력별 교육훈련
4.재직자의 능력 발전(인사권 분산)
5.지나친 과학적 평가 인사,자제
6.인간 관계의 중요성 지지 1.엽관주의(Spoils system)
2.실적주의(Merit system)
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적의미의 사회복지법과 실질적의미의 사회복지법
(1) 형식적의미(협의)
(2) 실질적의미(광의)
- 넓은 의미의 사회복지법
- 좁은 의미의 사회복지법
1) 사회보장 기본법
2) 사회보험법
3) 공공부조법
4) 사회복지 서비스 관련법
5) 기타 사
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엽관주의의 폐해를 극복하면서도, 실적주의의 장점을 최대한 살리는 방향으로 진화해야 한다. 이는 국민에게 신뢰받는 투명한 행정, 효율적인 정책 집행, 그리고 지속 가능한 공공 서비스 제공을 가능케 할 것이다.
3. 결론
정실주의, 엽관주
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 엽 관 주 의
Ⅲ. 실 적 주 의
Ⅳ. 외국의 사례
1. 이스라엘
2. 미국
3. 대한민국
Ⅴ. 발전방향 및 결론
<참고문헌>
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실적주의와 엽관주의의 장단점과 그로 인한 우리나라의 현 실태, 실태의 해결방안을 알아보았다. 위에서 살펴본 바대로 우리나라는 실적주의에 엽관제적 요소를 가미한 인사제도를 활용하고 있다.
인사행정의 역사를 살펴볼 때, 엽관주의의
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