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Ⅵ. 실적주의의 폐혜와 극복방안
(1) 실적주의의 폐혜
실적주의의 폐혜로는 일반적으로 다음과 같은 것들이 지적된다.
첫째, 합리적인 인사행정을 추구하는 나머지 인사행정의 소극화 초래를 초래한다. 둘째, 정실의 방지에 주력하는 나머지
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따라 개혁 요구 확산
3. 한 특정정당의 지속적인 승리 불가능
Ⅵ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 장단점
Ⅶ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 효과
1. 장점
2. 단점
Ⅷ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 영국
Ⅸ. 결론
참고문헌
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실적주의 인사제도(실적제도)의 미국
Ⅶ. 실적주의 인사제도(실적제도)의 영국
1. 1853년의 노스코트와 트레벨리언 보고서(Northcote & Treevelyan Reports) : 개혁의 배경
2. 1855년 추밀원령
3. 1870년 추밀원령 : 영국 공무원제도 발전의 획기적인 계
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영국의 고용보험제도의 내용
1) 적용대상
2) 구직급여의 요건
3) 구직급여의 지급수준
4) 운영 및 관리
5) 특징
8. 미국 고용보험제도의 내용
1) 적용범위
2) 실업급여 수급요건
3) 운영 및 관리
4) 특징
9. 평가(문제
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실적제도(merit system)
1) 의의
실적제도란, 임용(신규, 전보, 승진)의 경우, 어떤 것이 기준이냐에 따라 엽관제와 실적제로 나뉘는데, 실적제는 어떤 사람이 가진 자격, 능력, 실적이 임용의 기준이 되는 인사제도이다. 실적제도에 대해서 영국은
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