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근무또는 잘못이 있을시는
그에 따른 변상과 본 계약을 해지 (해고)한다.
14. 수습사원 : ① 신규입사자는 입사일로 부터 3개월간은 시용 수습기간으로 한다.
② 시용수습기간중 사고를 유발 하거나 또는 직원으로서 부적격하다고 판단이
될 때
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적용을 통한 임금조정방식에 대한 소고, 전북대학교, 1997
최동규 / 임금조정방법 과 고려사항, 한국경영자총협회, 1984
Sung Ho Park / 노조, 선거 그리고 임금조정의 양식, 국정치학회, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 임금조정의 배경
1. 경제회복 시기의
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연봉제에도 장점과 단점이 동시에 존재한다. 그리고 모든 제도가 그렇듯 단점에 대한 철저한 수정과 보완이 필요하기 마련이다. 물론 예전제도를 고수할 수도 있겠지만, 최소한 예전에 시행했던 제도보다는 문제점이 월등히 적고 여러 가지
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실제」. 서울 : 다산출판사.
나윤기(1999).「인적자원관리」. 서울 : 학문사.
백정숙(1999). 인적자원관리 제도와 조직성과의 관계에 관한 연구. 서울여자대학교 석사학위논문
최승현(1999). 경제성장에 대한 인적자본의 영향분석. 연세대학교 석
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실제에도 똑같이 적용되고 있는지 의문이다. 기업을 방문하면서 연봉제에 대한 질문을 했었는데 연봉의 협상이 가능하냐는 질문이었다. 물론 이론에서는 기업과 종업원 사이에 연봉에 대한 갈등을 협상을 통해 해결할 수 있다고 하지만 기업
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연봉제의 유형
(3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점
4. 팀제
(1) 팀제의 개념
(2) 팀제의 도입 목적
(3) 팀제의 장점 및 문제점
(4) 팀조직의 구조와 형태
(5) 팀장과 중간관리자의 역할
(6) 팀조직의 성공 요건
5. 정리해고제
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적용에 관한 연구」, 인천교육대학교 석사논문, 2000.
한국형사정책연구원, 「청소년의 도덕성, 법의식 발달, 비행 경향성 및 법교육 실태에 관한 연구」, 한국형사정책연구원, 1994.
홍은영, 「kohlberg의 정의 공동체 이론과 실제 적용 방안에 관
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. 현 보건복지법의 문제점과 개선방안 및 발전방향 18
A. 문제점 18 B. 개선방향 18
C. 발전방향 19
Ⅴ. 결 론 21
※참 고 문 헌 21
※부 록 22
1. 정신보건사회복지사 22
2. 정신보건법의 실제적인 적용 23
3. 각 국의 정신보건법 내용 25
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특징
1. 가정폭력의 폐해
2. 가정폭력의 특성
Ⅶ. 가정 폭력의 원인
1. 가정 폭력의 원인
2. 가정폭력에 대한 잘못된 통념
Ⅷ. 가정 폭력에 대한 대안 및 목회 상담적 적용
1. 가정 폭력에 대한 대안
2. 목회 상담적 적용
나가면서
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실제 / 양서원
ㆍ이영숙(2000). 몬테소리, 그 교육의 모든 것 / 창지사
ㆍ동덕여자대학교 부속유치원(2000). 일상생활교육 감각교육 / 다음세대
ㆍ이영숙김기열(1995). 왜 몬테소리인가? / 창지사
ㆍ조옥희ㆍ권연자(1998). 345세 유아를 위한 몬테소리
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양식 자기소개서양식
입 사 지 원 서
사진
이 름
(한문 / 영어 )
주민등록번호
-
성 별
남, 여
생년월일
. . . 양/음력 (만 세)
주 소
전화번호
E-mail
학력사항
기 간
출신학교명
전 공
졸업 구분
기 타
고등학교
졸업
대학교
입학
대학교
졸업
교육사
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. 변화하는 환경 속에서도 끊임없이 개선하며, 현장에서 직접 문제를 해결하는 실천적 자세로 보호구역 운영의 모범 사례를 만들어가겠습니다. 1. 이력서 양식 [붙임#5]
2. 주요업적 기술서 [붙임#6]
3. 직무수행 계획서 [붙임#7]
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양식*
본인의 전문분야를 명시하고, 보유한 기술 및 해당 분야 수행 경력/경험, 수준을 기술하여 주시기 바랍니다.
1.SK온 지원직무에 지원한 이유와 자신이 보유한 기술을 작성
2.지원직무에 있어 지원자의 경력이나 차별화된 경쟁력을 기
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만들기...
5. 또 다른 준비들 ? 마케팅을 온 몸으로 배우면서...
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 고객의 눈높이에 맞춘 컨텐츠를 구성하는 프로의 모습...
7. 맺은 말 - 끊임없이 변하지 않는다면...
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
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업종 등), 근무기간, 주요업무, 역할 및 담당, 업무성과 등)
2. 본인에 대한 소개를 자유양식으로 작성해주세요. (예시: 성격의 장/단점, 지원동기, 자세한 희망 업무, 직무 적합성(채용 직무 지원 이유, 본인이 적합하다고 판단하는 근거 등)
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