|
근무또는 잘못이 있을시는
그에 따른 변상과 본 계약을 해지 (해고)한다.
14. 수습사원 : ① 신규입사자는 입사일로 부터 3개월간은 시용 수습기간으로 한다.
② 시용수습기간중 사고를 유발 하거나 또는 직원으로서 부적격하다고 판단이
될 때
|
|
|
연봉제를 도입하고 있는 시점에서 기업들이 연봉제의 순기능만 보고, 철저한 준비를 하지 않는다면 분명 위의 문제점들로 어려움을 겪게 될 것은 자명한 사실이다. 그렇다고 하여 시대에 역행하는 연공급제를 유지할 수도 없는 노릇이다. 그
|
|
|
연봉제 도입에 따라 책임경영으로 사업감각이 배양되고, 고비용-저효율 구조를 타파하여, 임금인사관리가 체계화되는 동시에 우수인재를 확보할 수 있는 반면에 평가기준의 공정성, 조직력약화, 불필요한 경쟁심 유발, 노조와의 마찰 같은
|
|
|
양식에도 변화를 가져올 것으로 예상된다. 연봉제를 실시하고 있는 일본기업들은 18개월 분할, 지급방식을 택하고 있으나 두산그룹은 초기 단계에서의 마인드 제고 차원에서 12개월 균등분할방식을 도입하였다.
또한 매년 개인의 연봉을 새로
|
|
|
연봉제는 경쟁력 강화에 좋은 수단이 될 것이다. 이와 더불어 매년 강의 평가 등의 결과가 가장 뛰어난 교수에게는 교육상 (best teacher)을, 연구업적이 가장 뛰어난 교수에게는 논문상을 수여하여 인센티브를 제공한다.
4. 신규 임용
뛰어난 연
|
|
 |
연봉제(상여금포함) 수당은 별도로 경영성과 따라 지급함
※ 퇴직금은 연봉과는 별도지급
2) 근무여건 : 근무시간은 09:~18:30 토요일 09:00~15:00(수습기간이후 토요일 격주근무)
교육관계로 주 1~2회 정도 야간연장 근무(공통사항으로 교육지원업
|
|
 |
5. 근로계약제와 연봉제에 대한 의견 : 조직을 변화하는 원천 ‘사람’
6. 건전한 노사문화 : Team building
7. 금연에 대한 의견 : 행복을 위한 ‘pioneer`
8. 향후추진업무에 대한 포부 : 성취하고자 하는 사람은 열정의 온도가 다르다.
|
|
메뉴펼치기
