|
연봉제를 실시하고 있는 일본기업들은 18개월 분할, 지급방식을 택하고 있으나 두산그룹은 초기 단계에서의 마인드 제고 차원에서 12개월 균등분할방식을 도입하였다.
또한 매년 개인의 연봉을 새로이 조정하여 계약을 체결함으로써 현재의
|
- 페이지 5페이지
- 가격 1,300원
- 등록일 2012.05.14
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
연봉제의 개념이해
1.연봉제의 개념이해
2.연봉제의 장단점
Ⅲ.연봉제 도입시 전제조건 및 유의사항
1.연봉제 도입시 전제조건
2.연봉제 도입시 유의사항
Ⅳ.연봉제 운영방법 및 특징
한국기업의 연봉제 도입사례
ⅴ.결론
※ 참
|
- 페이지 16페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2013.05.20
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
한국 기업의 연봉제 도입사례.
연봉제란?
우리나라 연봉제.
직능급, 직무급 도입.
연봉계약서
≪ 글 - 그림 파일 ≫ ≪ 글 - 그림 파일 ≫
1. 기업별 연봉제도 사례.
두산 그룹
미원 그룹
LG화제해상보험
|
- 페이지 19페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2012.12.16
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
본론
1. 연봉제의 개념 및 의의
2. 연봉제의 필요성
3. 연봉제의 유형
4. 연봉구성의 유형
5. 적용조건 및 적용대상
6. 연봉제의 장단점
7. 한국의 연봉제
8. 한국기업의 연봉제 사례분석
Ⅲ. 결 론
|
- 페이지 10페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2011.10.05
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
연봉제 운용사례
도쿄가스에서는 관리직을 대상으로 직능자격별로 정액부분과 업적에 따라 결정되는 상여부분의 이원화된 체제로 구성되어진 연봉제를 도입하여 시행하고 있다. 제도의 도입은 업적·성과주의를 철저히 하여 관리직의 의식
|
- 페이지 19페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2009.04.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|