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심리 검사는 진로 및 직업 상담 시 참고 자료로 활용이 가능하다. 검사를 통해 자신의 흥미에 따른 적합한 직업을 추천해 줌으로써 대학생, 그리고 취업을 희망하는 개인들과 이직 혹은 전직을 원하는 구직자들에게 자신에게 적합한 직업에
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심리검사를 해보았는데 할때마다 결과가 다르게 나오고 에러가 생기는 등의 신뢰도 문제가 있었습니다. 그리고 이 검사방법은 대리인이 할 수도있는 문제가 있습니다. ◇ 목 차
1. 서론
2. 심리검사의 내용과 종류
(1) 지능검사
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심리학의 이해, 교육과학사
이현림, 교육심리와 진로지도, 영남대출판사
최정윤(2002), 심리검사의 이해, 시그마프레스 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 타당도(심리검사)의 정의
Ⅲ. 타당도(심리검사)의 종류
1. 내용 타당도
2. 구인 타당도
3. 기준에 의
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심리검사)의 개념
Ⅲ. 신뢰도(심리검사)의 공식
Ⅳ. 신뢰도(심리검사)의 종류
1. 재검사 신뢰도
2. 동형 검사 신뢰도
3. 반분 신뢰도
Ⅴ. 타당도(심리검사)의 개념
Ⅵ. 타당도(심리검사)의 종류
1. 내용타당도
2. 준거타당도
3. 구성
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심리학. 하우
노안영(2008). 성격심리학. 하나의학사
김광웅(2007). 현대인과 정신건강. 시그마프레스
권대훈(2009). 교육심리학의 이론과 실제. 학지사
임호찬(2011). 심리검사의 종류와 활용. 서현사
김계현(2004). 상담과 심리검사. 학지사 Ⅰ.
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