|
의 살을 결정할 수 있
도록 권한 혹은 힘을 부여하고자 하는 것이다.
임파워먼트를 개인차원의 동기부여 측면인 임파워먼트와 조직차원의 임파워먼트
로 설명했다. 개인차원 임파워먼트는 개인이 느끼는 심리적 현상으로 나타나는 개
념으로
|
- 페이지 13페이지
- 가격 3,500원
- 등록일 2011.03.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
의 성과에 따라 보상이 정해지도록 하는 것이다. 이는 성과에 따른 보상을 명문화시키고, 성과를 객관적으로 측정한다는 점에서 메리트 임금제도와 다르다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 동기부여 접근법
Ⅲ. 동기부여의 내용이론
Ⅳ. 동기부여
|
- 페이지 6페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2009.05.21
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
차원적 욕구에서 저차원적 욕구로 좌절퇴행을 설명함
· 이요인 이론 (Two Factor Thery)
<가설>① 인간에 욕구는 2가지로 구성
② 직무만족이 증가하면 생산성도 증가
③ 만족, 불만족 개념은 별개이다
<내용> 조직구성원의 동기부여 요인
|
- 페이지 22페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2010.06.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
법문사 (1994) p113 ∼ 231
4. 임창희 『조직행동론』 학현사(2001) p147 ∼ 182
5. 박기동 『조직행동론』 박영사(1994) p134 ∼ 196 ◈ 목 차 ◈
제 1 절 동기부여(動機賦輿)의 중요성과 정의 ,과정
1. 동기부여(動機賦輿)의 중요성
2. 동
|
- 페이지 22페이지
- 가격 3,300원
- 등록일 2003.04.09
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
의 함수이다. ㅡ> 직무특성이 개인의 욕구를 반영하였을 때, 호 의적 태도를 갖게 되고 동기부여 된다.
2) 직무특성이론과 그 적용
- 직무특성이론 : 헥맨과 올드햄이 제시. 직무의 다섯 가지 차원이 세 가지 주요 심리적 상 태에 영향을 미치
|
- 페이지 24페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2008.12.16
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|