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혜택,승진,직업안정성-모범(미라이공업)
사례 - 경영자가 생각하는 업무 피드백
사례 - 파업, 성과금- 위반(알리안츠생명)
사례 - 성과급, 직원교육 -모범 (NHN)
사례 - 직원 상호간 피드백 - 모범(대우사보)
5. 결론
6. 참고 자료
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대우 인터네셔널
28. 포스코-1
28-1. 포스코-2
28-2. 포스코-3
29. 쌍용자동차-1
29-1. 쌍용자동차-2
30. 동부건설
31. 신한은행
32. 현대 기아차
33. 현대 모비스
34. 현대건설-1
34-1. 현대건설-2
35. 현대 오토넷
36. KTF
37. 한화그룹-대한생명
38. 한
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공업
Ⅱ.노조소개
1.현대자동차
2. 현대중공업
3.비교
Ⅲ.분석
1.CEO의 리더십 분석
2.노사대응 분석
3.작업환경 분석
4.조직문화 분석
Ⅳ.노동조합과의 인터뷰
제3장결론
Ⅰ.인간관계 발전방안 제시
Ⅱ.사례속에서 본 이론
+참고자료 및
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압력을 넣어서 열심히 일하게 하는 구조가 있다.
이러한 경영방식확립이 있었기에 미라이 공업이 이번 사례로 선정 주제선정동기
주제에 대한 이해
사회심리학적 감성지능의 개념
조직에서의 활용방안
사례분석
결론도출
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사례
2. 인력 채용 대행업체를 이용하는 국내 기업 사례
3. 국내 대기업들의 자체적 아웃소싱 기업 사례
4. 국외의 인력대행업체의 사례
Ⅳ. 인력 채용 대행업체에의 문제점
1. HR 아웃소싱에 불만을 갖는 주 이유
2. 실제 기업
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