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편익분석의 경우에 있어서도 장기적이고 심리적인 요인을 도외시한, 단기적이고 경제적인 요인만을 택하여 분석하는 경향이 있다.
전체적으로 객관적 지표와 주관적 지표의 경우에 있어서 앞으로 주관적 지표의 개발에 노력하여야 할 것이
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편익 관리를 위한 감정노동자 관리 감정노동자의 심리적 측면의 직업병을 예방하기 위한 방향은, 인간 중심적인 접근법과 업무 중심적인 접근법으로 크게 나뉠 수 있다(Alicia, 2011년). 인간 중심적인 접근법에는, 인적 자원 모집 시 표면 행위
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심리적 영향요인
1. 욕구와 동기이론
1) 욕구와 동기유발
2) 동기이론
(1) 욕구계층이론
(2) 욕구성취이론
2. 감각과 지각
1) 자극과 감각
2) 지각 및 지각과정
3) 선택적 지각과 지각적 조직화
(1) 선택적 지각
(2) 지각적 조직화
4) 위험의
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심리적 요인
2. 추구편익에 의한 세분화
3. 행동측정치에 의한 세분화
1) 태도세분화
2) 사용세분화
(1) 상표사용에 의한 세분화
(2) 상품사용에 의한 세분화
(3) 상표충성도 세부노하
(4) 사용량세분화
3) 사람-상황세분화
4) 반응탄력성 세
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편익은 대부분 개인에게 신체적으로 건강
을 증진시켜 즘으로써 정신적 편익을 도모하게 되고, 나아가 사회적 생산
성 향상을 위한 편익 등을 제공하므로 이에 가치가 있다고 할 수 있다.
3) 심리적 가치
여가활동으로 인한 심리적 편익의 가
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편익 편익성에 대한 소비자의 인식뿐만 아니라 계약 이행의 위험과 심리적 위험도 증가시킨다고 정의 함
서비스 분리는 서비스마다 다르게 나타남
경험적 서비스와 관련하여, 신뢰적 서비스에서 서비스 편의에 대한 분리의 효과는 줄어
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