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조직행동론, 세경사. 1997
-최승희, 김수옥, 심리학개론, 박영사 1997
-유기현, 인간관계론, 무역경영사. 1999 *동기부여방법
1. 동기부여와 사기
2. 보상
1) 내재적 보상
2) 외형적 보상
3. 칭찬
· 1단계: 부하직원이 무엇을 잘 했는지
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비교 분석
1) 변혁적 리더십
(1) 카리스마
(2) 개별적 배려
(3) 지적 자극
(4) 영감에 의한 동기부여
2) 거래적 리더십
(1) 성과에 따른 보상
(2) 예외적 관리
3) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 차이점
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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이론
(1) 카리스마
(2) 영감적 동기부여
(3) 지적 자극
(4) 개별적 배려
2) 거래적 리더십 이론
(1) 상황적 보상
(2) 예외적 관리
(3) 자유방임
3) 변혁적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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조직이나 집단의 분위기, 자원의 여유, 시간적 제약 등의 맥락적 영향요인도 창의성에 영향을 미치며, 동료나 상사로부터의 지원과 격려, 보상/처벌 시스템, 교육훈련, 역할모형 등 사회적 영향요인도 창의적 행동 유발에 큰 영향을 미친다.
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행동의 관계
3) 언어와 인지발달의 관계
4) 발달의 주도성과 상호작용성
III. Ellis의 합리적 정서적 치료
1) 엘리스의 생애 (Albert Ellis)
2) REBT의 정의
3) REBT 이론의 원리
4) 주요개념
5) 치료목
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조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 - 건설현장소장을 중심으로 -’, 호서대학교 벤처전문대학원, 2006
유창남, ‘리더행동 및 권력유형의 적합관계와 리더십유효성의 관계’, 제주대학교, 2009
Angelo Kinicki, 조직행동론, 한빛아카데미, 2022
Pet
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조직의 안정을 기하면서 도입목적의 효과를기할 수 있도록 마사회의 실정에 맞게 점진적으로 충분한 시간을 가지고 접근을 해야 되리라고 본다.
■참고문헌
박내회 「조직행동론」, 박영사, 2002
박경원김희선 「조직이론 강의」,대영문화사,
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조직행동론], 문영사
김정남, [조직관리론], 경세원
유기현, [조직행위론], 무역경영사
조병태 외 6인, [최신경영학원론], 학현사
[조직과사람], http://home.freechal.com/sun9915/
[지식경영 온라인], http://www.kmonline.biz/
유성은, [미래설계와 목표관리], 생
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임파워먼트 모델
1) 임파워먼트 모델의 주요개념 및 원칙
2) 전문적 관계에 대한 시각 : 협력과 파트너십
3) 클라이언트에 대한 시각 : ‘소비자’
4) 역량
5) 임파워먼트 모델의 실천적 함의
5. 의료사회복지실천 개입과정
III.
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조직 구성원의 전문성과 사명감을 통해 바람직한 결과를 보여주는 것이 필요
구성원에 대한 꾸준한 교육과 책임성 확보 노력 필요
5. 임파워먼트 기술
1) 임파워먼트(impowerment)
능력고취, 역량강화, 권한부여
2) 임파워먼트 실천
클라이언트의
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