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수
8) 고령자의 파견기간 연장
8. 한국의 파견 노동자 실태와 현황
1) 비정규직 청소노동자
2) 비정규직 노동자들의 상태
3) 사회적 안전망에 평균 23%만이 적용
4) 노동자이나 무권리 상태
5) 비정규직 노동자들의 고용형태
9. 비정규직의
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노동운동의 오랜 원칙이었다. 비정규노동자들이 노동자의 절반을 차지하고 있으나 이들의 임금이 정규직의 절반에 지나지 않는 상황에서 우리 노동조합운동은 노동자 내부의 연대 정신을 다시 일으켜 세워야 한다.
2) 사회적 연대
비정규노
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노동조건 현황과 과제, 한국노동사회연구소
○ 조영철 외 1명(1995), 기업규모와 노동조직, 한국노동경제학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업 노동조직의 요소
1. 이윤의 원천
2. 노동시간?노동강도?노동생산성
Ⅲ. 기업 노동조직의 운동
Ⅳ. 기업
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사회에서 비정규직을 완전히 없앨 수는 없다. 산업별로 불가피하게 비정규직 근로자가 필요한 직군이 분명히 존재하기 때문이다. 문제는 정당한 이유 없이 비정규직 근로자들이 차별받고 있는 노동시장의 구조이다. 그들이 일한 시간, 능력,
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수 있지만 동시에 노동시장 유연화는 고용의 불안정성을 야기하여 비정규직 노동자를 양산할 것이며, 그러한 경우 일시적인 실업이 횡행하게 될지도 모른다. 이러한 경우 그 해결책은 국가 주도에 의한 사회안전망의 확보에서 찾을 수 있다.
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수 있지만 동시에 노동시장 유연화는 고용의 불안정성을 야기하여 비정규직 노동자를 양산할 것이며, 그러한 경우 일시적인 실업이 횡행하게 될지도 모른다. 이러한 경우 그 해결책은 국가 주도에 의한 사회안전망의 확보에서 찾을 수 있다.
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노동개혁 평가 토론회 자료정이환(1992) / 제조업 내부노동시장의 변화와 노사관계, 서울대 사회학과 박사학위 논문
국가경영전략연구원(2000) / 21세기 신노사관계의 정립방향
하경효(1999) / 단체교섭구조 개선방안을 위한 연구, 노사정위원회
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노동조합총연맹 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성노동법
1. 여성노동법이란
2. 개정 여성노동법 주요 내용
1) 출산휴가60일에서 90일 확대 - 출산휴가 연장 30일분에 대한 상한선 정함
2) 육아휴직 유급화 도입과 그 추가비용의 사회분담화 개정
Ⅲ.
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(하강)의 개념과 특징
Ⅱ. 下崗(하강)의 발생원인
Ⅲ. 재취업 프로젝트
Ⅳ.중국의 노동조합(工會)
Ⅴ.노동조합의 기능 변화
Ⅵ.노동쟁의 처리 방식 및 저항 운동 주요 특징
Ⅶ.시민사회 모델(노동조합)과 민주화 한계
Ⅷ.노동자의 미래
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사회 운동을 촉진했음은 높이 평가받아야 할 것이다.
또한 독재정권에 항거하여 1985년의 대통령 선거와 시민혁명과정에서 보여진 카톨릭 교회의 사회적 의무의 실현의지도 눈여겨볼만 하다. 본질적으로 신과 인간의 수직적인 구조를 가진 대
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