|
대상 범위에서 본 특징 -한정형에서 광역형까지-
3) 담당기관과 담당기능에서 본 특징
Ⅳ. 국제경쟁력
Ⅴ. 기업국제화
Ⅵ. 국제광고
Ⅶ. 국제노동
Ⅷ. 국제기업
1. 국제기업과 국민문화
2. 경영스타일과 기업문화
참고문헌
|
|
|
21세기의 특색
Ⅱ. 21세기 한국 노동운동의 방향
1. 노동운동의 이념과 활동방향의 확립
2. 노조활동 내용의 다양화
3. 단체교섭구조의 다원화
4. 노조조직률의 제고와 조직체제의 개편
5. 노조조합설립과 운영의 민주화
|
|
|
노동법학회
양용진(1992) / 총액임금제에 맞선 3사의 연대파업, 사회평론
이장원(2005) / 한국의 파업구조와 특징에 관한 연구, 한국노동연구원
장석준(2000) / 세계를 바꾸는 파업, 이후
최광기(1991) / 파업결정 요인에 관한 이론적 연구, 청주대학
|
|
|
사회화는 결코 이루어질 수 없는데, 그것은 상품이 되지 않는 것에 그렇게 투자를 하려면 경쟁과 독점을 기본으로 하는 자본의 운동방향 자체를 근본적으로 변화시켜야 하기 때문이다. 그래서 자본주의 사회에서는 가사노동의 상품화되는 방
|
|
|
수용소관리국에서 담당하되 경비는 인민보안성 산하 인민경비대에서 맡고 있다. 제 1절 북한의 사회구조
1. 사회정책
2. 주민 계층구조
제 2절 주민통제
1. 구호와 운동
2. 조직적 통제
3. 경제 및 사회적 통제
4. 특별독재대상구
|
|
|
노동조합 운동의 위상과 전망을 열어놓을 수 있는 유일한 방향이다. 계급적 연대의 내용과 기반을 다지기 위한 장기적이고 지속적인 투쟁이 없다면,진보적인 노동조합운동의 전국적 조직을 그러한 관점 하에서 이루어내지 못한다면,아무리
|
|
|
노동의 구조와 변화
1. 노동의 가부장적 기본 구조와 변화
2. 직업생활의 변화
3. 노조와 노사협의회의 구조
Ⅲ. 노동의 변화에 대응한 21세기 노동법의 과제
1. 노동법의 구조와 비전
2. 고용법의 과제
3. 근로조건법의 과제
4.
|
|
|
사회복지 분야뿐만 아니라 인권운동, 여성운동, 노동운동 등 다양한 사회운동에서도 사용되어 왔다. 그러나 정치적인 힘의 남용이나 불공정한 행위로 인해 사회적 불평등과 민주주의 원칙에 위협을 가할 수 있다. 이러한 문제에 대한 인식과
|
|
|
사회주의국가로서 경제발전을 추구하는 과정에서 나타나는 특수성을 함께 보아야 할 것이다. 그리고 이러한 인식은 북한 사회를 이해하는데도 다소 도움이 될 것이다. 1. 서론
2. 사회계층연구의 필요성
3. 개혁이전 중국사회의 구조
4.
|
|
|
구조와 자아 실현의 상충
3) 여성의 성장과 정체성 확립
Ⅶ. 여성해방론의 여러 흐름
1. 자유주의 여권론
2. 마르크스주의 여성해방론
3. 급진적 여성해방론
4. 사회주의 여성해방론
5. 포스트모던 여성 해방론
Ⅷ. 결론
|
|
메뉴펼치기
