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관계 3) 헌신 4) 의사소통 5) 갈등 관리 2. 건강한 부부관계에 필요한 요인 1) 의사소통 2) 갈등해결 3. 건강한 부부관계를 위한 의사소통 및 갈등해결의 구체적인 사례 1) 의사소통 방법 (1) 언어적 의사소통 유형 (2) 비언어적 의사소통
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  • 등록일 2023.08.08
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/ 정영애, 장화경 저 / 교문사 / 2010 I. 갈등의 유형 1. 기본적 갈등 2. 비기본적 갈등 II. 갈등의 효과 1. 긍정적 효과 2. 부정적 효과 III. 갈등해결 1. 분노의 해결 2. 갈등해결과 부부만족 3. 구체적 갈등해결 방법 * 참고문헌
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  • 등록일 2018.01.07
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관계 유지에 매우 필수적이며 중요한 요소라 할 수 있습니다. 성교육의 필요성에 대한 직접적인 강조는 없었지만 간접적으로 그 필요성에 대한 강조가 있었다고 보여 지며 실제적인 부부관계의 문제를 짚고 그에 따른 대안이 적절했다고 봅
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  • 등록일 2007.05.23
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방법 심리학/알프레드 아들러 저, 한성자 역/동서문화사/2017 성인초기(성인전기) 발달특성 I. 신체적 발달 II. 친밀감과 자아정체감 발달 III. 직업의 선택과 유지 IV. 결혼과 성 1. 결혼의 선택과 신혼 2. 성인기의 성 V. 부모역할
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  • 등록일 2018.12.07
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관계유지노력기( 아내에게 용서를 구하고 선물주면서 다시는 폭력행사를 하지 않겠다고 맹세. 시간 짧다) - 노인학대 ① 정의 : 노인의 가족이나 간호 제공자가 폭력적 위협, 벌주기를 억제대사용, 기본적 간호의 태만 등 다양한 방법으로 노
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  • 등록일 2012.03.03
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논문 884건

관계의 얽힘 구조 7. 강제의 시간(강제된 증여) 8. 선택의 시간(선택의 증여) 9. 회귀의 시간(회귀의 증여) 10. 자율의 시간(자유로운 증여) 11. 단절의 시간(단절된 증여) 4부. 장남부부와 한국가족의 변화 12. 가족의 변화를 읽는 방법 맺
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  • 발행일 2015.05.03
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아내」,『푸른수염의 첫번째 아내』, 창작과비평사. 1.서론 1.1 연구 목적 1.2 선행 연구 검토 1.3 연구 방법 및 구성 2.본론 2.1 소통의 부재 양상 2.2 소통의 부재 원인 2.3 소통의 부재가 사건의 전개에 미치는 영향 3.결론 < 참
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  • 발행일 2010.01.14
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  • 저자
방법 2. 연구대상 3. 주요조사항목 4. 조사일정 Ⅲ. 연구관련 지식 1. 중독이란? 2. 유형별 중독의 기준 2. 온누리교회 회복사역 3. 온누리 교회 회복사역의 ‘지원그룹’ Ⅳ. 간증분석 1. 과거의 상처 2. 상처와 중독의 인과 관계 3
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  • 발행일 2009.07.27
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  • 저자
관계에 대한 인식의 변화를 위해 앞장서야 한다. 이를 통해 남녀차별에 대한 사회적 편견을 없애도록 하여야 한다. 또한 여성고용구조를 개선하고 여성인적자원의 충분한 활용을 위해서 여성들이 결혼, 출산 시기에도 계속 일할 수 있는 제도
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  • 발행일 2008.12.22
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  • 저자
방법이다 5. 슬픔반응의 정상적인 단계와 각 단계에서 나타날 수 있는 행동을 교육한다. 상실 대상에 대한 죄책감이나 분노와 같은 감정이 슬픔과정 동안에는 적적하고 수용가능하다는 것을 이해하도록 대상자를 돕는다 정상적인 슬픔반응으
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  • 발행일 2016.05.08
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  • 저자

취업자료 6,332건

방법을 잊어 버리게 된다. 그래서 감독으로 첫 부임 후 선수들에게 훈련보다는 자신감을 주입하는데 노력했다. 그들의 능력은 충분하다는 것을 강조하고, 할 수 있다는 생각을 심어주자 선수들은 가지고 있던 잠재능력을 발휘하기 시작했다.
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  • 등록일 2011.03.04
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  • 직종구분 기타
관계 유지방법 및 입사 후 회사구성원들과의 유기적인 인적 네트워크 구축을 위한 노력에 대해서 구체적으로 작성해 주십시오. '저는 제 학교 동기들을 그 누구보다도 사랑합니다.' 동기들과 오랜 기간 함께 있으면서 많은 일들을 겪었습니다
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  • 등록일 2015.10.08
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
유지 수단이 아니라, 나의 삶을 풍요롭게 만드는 것이 목표라고 생각합니다. 마지막으로 다른 사람을 배려하는 스타일로 상대방의 입장에서 생각하려고 항상 노력합니다. 반면에 저의 단점은 너무나 관계를 지향 합니다. 물론 업무 지향적인
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  • 등록일 2019.11.27
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  • 직종구분 기타
방법으로 처리하느냐에 따라 결과는 천차만별입니다. 구성원의 역량을 최고로 발휘하고 서로 시너지를 얻기 위해서는 직급의 관계가 아닌 인간 대 인간의 관계유지가 중요합니다. 웃음은 이를 더욱 견고하게 해주는 일종의 촉매제라고 생각
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  • 등록일 2013.06.27
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
방법으로 처리하느냐에 따라 결과는 천차만별입니다. 구성원의 역량을 최고로 발휘하고 서로 시너지를 얻기 위해서는 직급의 관계가 아닌 인간 대 인간의 관계유지가 중요합니다. 웃음은 이를 더욱 견고하게 해주는 일종의 촉매제라고 생각
  • 가격 1,300원
  • 등록일 2013.10.29
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅

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