• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 59건

있어서 지각이 갖는 중요성을 갖고 건설적인 조직풍토나 문화를 구축해야 한다. 아담스(Adams)의 공정성 이론 1. 이론적 논의 2. 기본전제 3. 공정한 도식 4. 공정성 회복(불공정성 감소)을 위한 행동유형 5. 교육적 시사점
  • 페이지 2페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2011.11.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
아담스(Adams)의 공정성이론은 각각 개인의 기대와 보상 간의 연계, 그리고 공정성 인식에 초점을 맞춘 이론으로, 인간관계의 동기유발 메커니즘을 설명하는 데 유용하다. 따라서 관리자는 이론적 틀을 바탕으로 실질적인 동기부여 전략을 수
  • 페이지 6페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2025.06.25
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
/ 서상태 역 / 2013 인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 브룸의 기대이론 1. 기대감 2. 수단성 3. 유인성 4. 능력 II. 아담스의 공정성이론 * 참고문헌
  • 페이지 5페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2019.12.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
양의 실증연구의 지지를 받고 있으며 우리에게 종업원 동기유발에 대한 중요한 직관을 제공해 주고 있다. 모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 기대이론 Ⅰ. 브룸의 기대이론 Ⅱ. 포터와 로울러의 기대이론 Ⅲ. 아담스의 공정성이론
  • 페이지 11페이지
  • 가격 3,500원
  • 등록일 2014.07.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
(IA)대 결과(OA)의 비율을 타인의 투입(IB)대 결과(Os)의 비율과 비교한 후에 공정성 또는 불공정성을 지각하는 경우는 다음과 같다. 아담스와 많은 학자들은 이 이론을 실제의 작업환경 중에 응용하려고 노력하였다. 작업자들은 각기 자신의 작
  • 페이지 5페이지
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2019.12.27
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
top