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유동성비율 (유동성)
b 장기지급능력을 나타내는 부채관련비율 (안전성)
c 자산의 활용도를 나타내는 회전율 (유동성)
d 수익성을 나타내는 수익성비율 (수익성)
+시장가치를 나타내는 주가관련비율
5. 기업 가치 및 향후 전망
6. 출처
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아모레 퍼시픽 인재상
2.아모레 퍼시픽 인사제도와 직무분야
[2]본론
1. 아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
-아모레 퍼시픽 외부 모집
인 - 적성
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아모레 퍼시픽은 라이센싱 계약을 채결하였다. 당시 남성 디자이너가 주도하던 프랑스 패션업계에서 몇 안 되는 여성 디자이너 중의 하나였지만 그때만 하더라도 얼마 되지 않는 여성 디자이너 중에서도 프랑스 국내 인지도가 10%대로 높은
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5. 21세기를 위한 국제경영. 경문사
china marketing, 김용준 저
태평양 해외 진출에 관한 내부보고서
아모레퍼시픽 http://www.amorepacific.com/kor
시세이도 http://www.shiseido.co.kr/ 1. 아모레 퍼시픽
1) AMOREPACIFIC의 의미
2) 연혁
3) 태평양 정신
4) 태평양
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자소서, 기업 분석 등)
네이버 : 기업 개요, 관련 이슈
KIET : 산업별 기초 분석 자료
기업 홈페이지 : IR 보고서, 지속가능한 경영 등(첨부 사진 참고)
워크넷 : 직업별 동영상 자료 등
구글 : Ex) 아모레퍼시픽 file type : PDF
증권사 : 리서치 보고서
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