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을 뿐 영구적인 것이 아니었소. 정화를 위한 것이었지 저주 때문이 아니었소.\"
슬퍼하고 좌절하고 원망하기 시작하면 끝이 없을 아벨라르와 엘로이즈의 운명을, 그들 자신은 순응하고 그 속에서 만족해하며, 행복을 찾고 있었다. 절망과 고통
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무거운 형벌을 충분히 받았다고 생각하면서도 아직까지 그 죄의식에 사로잡혀 사는 것은 무의미하지 않은가.
그들과 같은 그런 경건한 정신적인 사랑은 일생에 단 한번 해 볼까 말까 하는 것이다. 진정한 연인은 그들처럼 마음으로만 묶여 있
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을 다룬 파블리오 fabliaux. 일상 생활에 뿌리를 둔 관능적이고 해학이 넘치는 우화시.
도 없지는 않았다. 아벨라르와 엘로이즈의 이야기가 그러했는데, 이 사건에 대한 기록의 관점은 두 가지이다. 하나는 두 사람 사이의 애정은 끊어질 수 없는
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을 불러일으킨 책으로 평가된다.
6.2 신 엘로이즈(Julie ou la nouvelle Hlose)
서간체 장편소설로서 \'알프스 산 기슭의 자그마한 도시에 사는 두 연인의 편지\'라는 부제가 붙어 있는데, 이것은 중세의 신학자 아벨라르와 엘로이즈가 정신적 사랑을
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엘로이즈의초고
↓ 에밀↓ 사회계약론
<참고자료3>
자료 출처 및 참고문헌
「참회록」Rousseau, Jean-Jacques / 집문당
「루소 : 18세기를 가장 과격하게 비판한 사상가」 Wokler, Robert / 시공사
「루소」Holmsten, Georg / 한길사
「루소의 교육론 : 에
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을 어떻게 보내고 있습니까?
① 매일 성경읽고 기도한다.
② 가끔(주 2~3회) 성경 읽고 기도한다.
③ 거의 못하고 있다.
2. 성경공부(공과) 준비는 언제 하십니까?
① 토요일에 한다.
② 평일에 한다.
③ 주일 아침에 한다.
④ 못하고 있다.
3. 성경
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을 만들면 되요.”
새롭고 재미있는 생각 을 할 수 있도록 지도한 다.
활동 방법을 이해한다.
교사가 짓는 이야기를 듣는다.
이름뽑기로 선정된 유 아가 나와서 카드 2장 을 뽑는다.
나온 카드 두장의 단 어를 읽고 문장을 만든 다.
잘 생각
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을 살려서 읽기
- 알맞은 목소리로 읽기
○ 동시 읽기
- 다 함께 읽기
- 2개조로 나누어 교대로 한 행씩 읽고 마지막 연을 다 함께 읽기
- 한 명의 유아가 한 줄을 읽게 한 후, 반 전체가 다음 줄을 읽게 한다.
- 교사와 아동이 교대로 읽는다.
-
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을 하고 “왜?”의 질문은 피한다.
“누가 거기에 있었는데?”
“뭐가 진행되고 있다고 느꼈는데?”
“그 문제에 어떻게 생각하는데?”
질문은 맨 나중에 하는 것임을 잊지 말라.
* 다음을 읽고 현재 당신의 습관을 나타내는 항목에 ×표를 하
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을 달래주고 고무해주었다.
윌리엄 고드윈의 <정치적 정의에 관한 논고 The Enquiry Concerning Political Justice> : 미덕의 진정한 근원
셸리는 학창시절인 1810년에 처음 이 작품을 읽고 난 후 그의 전 생애에 지대한 영향을 끼친 이 책을 거의 매년
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을 보면서 공연의 흥미를 느끼고 있던 저에게 연극의 매력에 푹 빠지게 해주었던 작품입니다.
하루는 독서토론동아리에서 <오이디푸스왕>을 읽고 자기만의 방식으로 발표를 하는 날이 있었습니다. 저는 “어떻게 친구들에게 쉽게 설명해
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을 만들기 위해서는 다른 사람의 자기소개서를 읽고 참고하기 보다는 무엇이 잘못되었는지를 찾을 수 있어야 합니다. 쉽게 말해 다른 사람의 자기소개서를 읽고 ‘이렇게 써야겠다.’라는 생각보다 ‘이렇게는 쓰지 말아야겠다.’라는 생각
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을 먼저 찾는 태도가 중요하다고 생각합니다. 지시를 기다리기보다, 흐름을 읽고 움직이는 인턴이 되겠습니다.
6. 장기적으로 어떤 커리어를 계획하고 있나요?
정책금융과 ESG금융을 연결하는 업무에 기여하는 금융인이 되고 싶습니다. 특히
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을 소중한 경험으로 삼토록 하겠습니다. 그뿐만 아니라, 제 개인적인 면학 계획으로는 학기 중에는 매일 논문을 읽고 요약하는 시간을 따로 확보하여 꾸준히 공부하고, 방학 중에는 관련 분야의 오픈 소스 프로젝트에 기여하며 실무적 역량까
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을 받지 못하는 사람은 결코 다른 사람에게 신뢰를 주기 힘들기 때문입니다. 하루에 30번 인사하고 30번 고객의 표정을 읽고 30번 상담하는 것이 저의 입사 후 계획입니다. 언제든 어떤 동료의 고객 트렌드에 대한 질문에 대답할 수 있는 조직원
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