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교육 과정에 성희롱 방지와 관련된 과목을 편성하고 기존 사원에 대해서는 각 사별 교육을 수시로 실시하고 있다.
4.퇴직제도
금호아시아나그룹은 사장급 이상 퇴직자에 대해 2년간 상임 고문역을, 부사장급 이하는 1년간 자문역을 맡긴다.
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아시아나 아프리카의 이른바 제3세계 구성원들을 이해하고 접근하는 방식과 크게 다르지 않다.
② 티벳에서의 7년
티벳에 대한 경건한 마음가짐이라든가 그 나라 사람들의 문화를 습득 이해하는 것을 제대로 하지 못해 동양인을 이해하지 못
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현황
4.비전과 미션
5.인사원칙과 인재상
6.인사 제도
7.교육제도
8.평가제도
9.보상체계
10.복리후생
11.직원의 현황
12.시장의 특성과 시장 점유율
13.주가 정보
14.판매경로 및 판매방법
15.재무 정보
16.경영 전략
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교육 프로그램들이 다양하지만 교양과 관련된 교육은 부족하므로 다양한 관련 교양 교육 프로그램(취미교육)을 만들어 직원들의 참여를 유도할 수 있다. 1. 금호아시아나 소개
2. 인재상과 인사제도
3. 금호아시아나 조직문화
4. 금
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아시아나항공, 관세청 홈페이지 1. 가족친화정책의 개념
2. 가족친화정책의 효과
3. 가족친화 기업경영의 발달과정
1) 도입 수준
2) 확산 수준
3) 정착 수준
4) 심화 수준
4. 가족친화정책의 유형
1) 탄력근무제도
2) 출산 및 육아휴
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