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아웃라이어가 되기 위한 매직넘버/ 첫 번째 증거: 밤샘 프로그래밍의 기억, 빌 조이/
두 번째 증거: 비틀스, 차별화된 밴드의 비밀/ 세 번째 증거: 행운의 여신, 빌 게이츠를 쏘다/ 특별한 기회, 그리고 부자들의 타이밍
3장 위기에 빠진 천재
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5) 아웃 소싱을 활용한 인적자원
3. 인적자원개발의 개념에서 개발의 정의
1) 인적자원의 개발
2) 개인개발(Personal)
3) 경력개발(Professional)
4) 조직개발
4. 자신이 생각하는 인적자원개발에 대한 통합적 정의
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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아웃라이어’ 말콤 글래드웰. 김영사
‘자녀를 성공으로 이끄는 멘토링 [비전으로 아이의 꿈을 디자인하라]’ 장경란. 책이 있는 마을 1. 서론
1) 멘토링의 정의
2) 멘토링의 기능
3) 연구범위
2. 본론
1) 서비스 산업의 멘토링
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경력 패스, 경력 진단, 온라인 자원, 멘토링 등과 같이 경력개발 프로그램들은 무수히 많이 있지만, 직원들은 실질적으로 자신들이 원하는 것을 얻지 못하고 있다. 다음은 미국 인사관리협회에서 지난 2006년 12월에 실시한 경력 개발에 관련된
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개발의 세 가지 활동영역인 개인개발, 조직개발, 경력개발의 개념 및 특성을 살펴보고 각각의 특징에 대하여 비교 분석해 보았으며, 평생교육에의 시사점을 살펴보았다.
인적자원개발에서 가장 기초적이고 많은 활동이 전개되는 하위영역 개
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