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아웃소싱의 확대와 변화 계획은 수립되어 있는가? 등을 평가
■무형적 요인
기업문화 - 아웃소싱 양 당사자의 기업문화가 융화될 수 있는가를 인사고과, 보상, 기업윤 리, 규범 등까지 폭넓게 평가한다.
경영철학 - 양사 경영층의 경영철학이
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아웃소싱을 단순한 비용절감의 목적으로 활용하였으나, 최근의 아웃소싱의 추세는 크게 달라지고 있다. 기존의 기업경영의 고도화, 업무의 복잡화 등에 따라 한 기업이 이 복잡하고 고도화되는 모든 기능과 프로세스를 효율적으로 수행할 수
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싱에 대한 지속적 관심과 실천의지
국내에서 수없이 개혁과 개선을 부르짖으면서도 결국 종업원들만 길어야 2년 정도 들볶이다 흐지부지 되었던 많은 선진경영기법 도입과정에서도 드러났듯이 최고경영자의 확고한 아웃소싱에 대한 의지와
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아웃소싱의 전략과 사례 홍성도 지음 1998년 학문사
중앙일보 2004년 4-5월 신문기사에서 발췌
♤인터넷 관련 사이트
http://www.kos.or.kr 한국 아웃소싱기업협회
http://www.nextsourcing.org 서강 아웃소싱 연구센터
http://www.outsourcing21.com 아웃소싱타임즈&nb
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경영론, 대왕사, 1996
▷ 백현숙, 호텔경영에 있어서 효과적인 아웃소싱 운영방안에 관한 연구, 경기대학교 대학원 석사학위논문, 1999
▷ 신재영, 송성인, 최신호텔경영론, 백산출판사, 1998
▷ 임경인, 호텔경영원론, 대왕사, 1998
▷ 최성수, 호텔
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