|
비정규직 비율이 높은 편이고, 기업규모가 300인 미만인 곳과 출연·경사·공공시설분과 등에서 비정규직 비율이 다소 높게 나타났다.
Ⅵ. 공공연맹(공공전국노동조합연맹)과 비정규직아웃소싱
1. 비정규 활용에 대한 사회적 규제가 작동하고
|
- 페이지 12페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.07.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
비정규직으로 운영하던 매장 판매원 및 기타 용역사원들을 단계적으로 정규직화 한 바 있다.
즉 국내외적 환경에 의해 비정규직(아웃소싱,도급)산업의 변화가 점점 심화되고 있다고 볼수 있다.
경기불안 및 내수성장율 하락등의 다각적인
|
- 페이지 5페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2014.06.03
- 파일종류 워드(doc)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
여부
2. 근기법 제31조 제1항의 ‘협의’의 의미
3. 경영해고의 노동쟁의의 대상여부
Ⅷ. 비정규직노동자의 법적 문제
1. 개념
2. 유형
1) 근로자파견법상의 파견노동자
2) 방송사비정규 노동조합
3) 도급과 파견의 구분
참고문헌
|
- 페이지 20페이지
- 가격 9,000원
- 등록일 2013.07.18
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
2. 인사 트렌드와 기업의 인재육성 방향
3. 인재 파견산업의 현주소와 문제점
4. 인재 파견산업의 발전 방향과 과제
5. HR 비즈니스와 비즈니스서비스 (BS) 산업
6. 무엇을 변화시켜야 하는가?
별첨:비정규직의 활성화 전략
|
- 페이지 41페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2007.04.19
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
다음으로 채용관리 기법에 대해 알아보도록 하겠습니다.
기업은 왜 채용관리를 할까요?
채용관리의 목표는 궁극적으로 기업 가치를 가장 잘 늘려줄 생산성 있는 인재를 뽑는 것이라고 할 수 있습니다..
그렇다면 채용관리를 효과적으로
채용관리 트렌드 채용관리 기법, 스마트 채용 HR아웃소싱, 채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관,
|
- 페이지 41페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2020.04.20
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|