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. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 퇴직준비교육이란
2. 국내외 퇴직준비교육의 실태 조사
1) 아웃플레이스먼트
2) 고령자직업능력개발교육
3) 대학에서 제공되는 중고령자를 위한 프로그램
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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아웃플레이스먼트 카운슬링(out-placement counseling)은 효과적으로 직업을 찾는데 필요한 기법을 지도하고 프로그램 이벤트를 통해 개인이 재취업할 수 있도록 전 과정에 걸쳐 포괄적인 지원을 해야 하나 기업의 이미지 제고 혹은 장기 근속자에
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아웃플레이스먼트 카운슬링이 도입되어야 한다. 퇴직예정자들 중에서 재취업을 원하는 사람들에게 재취업을 학까지의 과정을 관리해 주고 지원해 주는 서비스의 도입이라고 할 수 있다. 카운슬링은 구미에서처럼 외부에 전문 용역을 주되
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2. 퇴직 후 무엇을 할 것인가?
본론
3. 아웃 플레이스먼트(Outplacement)의 정의
4. Green Life Service란?
결론
5. 다른 기업의 퇴직자 전직 지원제도
6. Green Life Service의 성공사례
7. Green Life Service의 앞으로의 과제
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아웃플레이스먼트의 일환으로서 가치 적합성에 맞지 않는 직원에게 퇴직을 유도하지만 한편으로 여전히 고용에 대한 책임을 가지고 이를 보장해주려 노력한다는 점에서 헌신형이라 볼 수 있을 것이다. 또한 신한은행은 고객 감소와 실적부
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Outplacement
희망퇴직을 할 경우 취업준비 기간을 3년 정도 주고 있다. 임원진이 퇴직할 경우 강남의 빌딩에 사무실을 하나 마련해 줘서 사업이나 재취업을 할 수 있도록 도와주고 있다. 또한 비상근 형태의 고문으로 일할 기회가 주어지며, 이
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outplacement) 프로그램을 운영 ? 퇴직자에 대해 전직지원 서비스를 제공하고 재취업을 지원
- 포천(Fortune) 500대 기업의 70% 이상이 전직 및 재취업 프로그램을 도입
- 보잉사는 대대적인 구조조정을 실시할 때 노사합의로 「보잉 재취업 프로그램
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촉진하기 위하여 전진지원 프로그램 (outplacement)을 도입
4) 능력에 기반한 재취업을 촉진하기 위하여서는 직위분류제적 요소를 확대하여 공무원 재직시부터 전문성을 높일 필요성
Ⅹ. 퇴직과 명예퇴직
?. 퇴직과 정년퇴직
참고문헌
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세계최고의 철강 기업 포스코(posco)의 성공 요인과 위기 극복전략 세계 철강산업의 주요 현안
세계 철강 글로벌 경쟁의 본격화 (대형화, 통합화)
회사개요
경영이념
성공요인
민영 POSCO의 성과
PI(Process Innovation)란?
PI의 단기간 성공요
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아웃플레이스먼트는 단순히 퇴직자 교육이 아니라 퇴직관리 시스템의 일부로 또는 퇴직관리 제도 운영 시 종합 컨설팅으로 운영해 퇴직 관리의 효율을 제고하고 효과를 극대화하는 것을 의미한다. 앞으로의 퇴직관리는 구조조정의 후유증을
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