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홈페이지상으로 지원하신 분들은 면접시 제출한다.
3) 채용절차
① 서류전형
② 인성/적성검사
③ 면접전형
④ 신체검사
⑤ 현장실습(인턴영양사/인턴조리사에 한함:6개월)
⑥ 정사원 전환면접(인턴영양사/인턴조리사에 한함) 1. (주)아워
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아워홈 사업영역
1) FS사업
2) 식자재업
3) 외식사업
4) 식품제조사업
5) 프랜차이즈 사업
6) 비즈니스인프라
4. 아워홈의 경영과 마케팅
1) 아워홈 경영
2) 아워홈 마케팅
5. 채용
1) 인재상
2) 인사제도
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아워홈은 과감한 투자, 외식산업 전문교육센터의 활성화를 통한 인재 개발로써 성공을 달성할 수 있다.
그 외에도 상권특성에 맞는 다양한 메뉴전략과 판촉 전략을 통해 브랜드 인지도 향상과 점포 흡인력을 강화해야 한다. 또, 고정 고객확
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홈페이지 http://www.dietitian.or.kr/
아워홈 http://www.ourhome.co.kr/ Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 병원 급식
1. 단체급식의 개념
1) 정의
2) 목적
3) 유형
(1) 운영주체별
(2) 급식체계별
2. 병원급식의 개념
1) 정의
2) 특성
3) 기준
3. 병원
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채용의 형태는 두기업모두가 인턴채용을 바탕으로한 정직원 채용방식을 채택한 것으로 조사되었습니다. 이러한 시스템은 모두 대기업에서 채용하는 형태라고 생각되어 집니다. 1. 서론
기업체 선택의 주관적인 이유
-에버푸드
-신세
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채용에 MBTI를 활용하는 기업이 나타나고 있다. SH수협은행은 자기소개서에 MBTI 유형과 장단점 소개, 직무적합도를 작성하도록 했고, 안국건강에서는 2차 전형시 MBTI를 현장에서 검사하는 방식을 도입했다. 아워홈에서도 자기소개서에 MBTI 유형
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아워홈 또한 큰 위협으로 작용하고 있다.
② 식품, 위생 및 안전성 사고발생
최근 ‘쥐머리 새우깡 사건’ 과 칼날이 발견된 동원 참치, 쇳조각이 발견된 맥도날드의 햄버거등 음식물에서 이물질이 발견되는 사건이 잇달아 발생하였다. 최근
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현재 아워홈은 총 4개의 사업부를 두고 있으며, 이번 프로젝트에서 다룰 부분은 식자재유통사업부입니다.
아워홈의 재무상태의 경우 지금까지 전반적으로 재무 건전성이 좋고 안정적이라고 평가 받아왔습니다.
하지만 2011년기준으로
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아워홈의 강점은 경쟁사 대비해서 가장 많은 물류채널과 그로인한 신속한 유통입니다. 또한 직접 컨설팅 및 TFS를 운영하여 체계적으로 관리하는 서비스를 제공하고 있습니다. 급식시장에서의 점유율 우위로 지속적이고 안정적인 자본조달이
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아워홈은 외식업체에서 으뜸 중의 으뜸이라고 칭송되어부족함잉 그에 반하여 대중적인 인지도는 그리 높지 않은 편이다. 실제로 아워홈은 연매출 5천억원 이상을 벌어들이는 굴직한 대기업이고 날로 그 가치가 치솟는 기업중의 하나이다. 그
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