|
귀젖은 구조적 이상 이외의 문제발생률이 낮음을 알고 불안이 감소되었다고 말함. 1. 주관적 자료, 객관적 자료
2. 간호 진단
3. 장기 목표, 단기 목표
4. 진단적 계획(+이론적 근거) , 치료적 계획(+이론적 근거) , 교육적 계획(+이론적 근거)
|
|
|
이상 제시하고, ② 각 간호진단에 따른 간호중재와 근거를 서술하시오.
1) 당뇨에 대한 지식부족
2) 당뇨의 감염 위험성
14. 다음 사례에 적용 가능한 ① 간호진단을 2개 이상 제시하고, ② 각 간호진단에 따른 간호중재와 근거를 서술하시오
|
|
|
뇌경색 주요증상
3. 뇌경색 병태생리
4. 뇌경색 진단검사 및 간호
5. 뇌경색 합병증 및 예후
6. 뇌경색 예방법
7. 뇌경색 치료법
(1) 약물요법
(2) 수술요법
(3) 식이요법
8. 뇌경색 환자 PBL 사례
9. 결론 및 느낀점
<참고문헌>
|
|
|
- 현문사 - 홍경자 외
※ http://www.cleftlp.org/down/환자보호자홍보책자.pdf
※ http://blog.naver.com/ryuhank?Redirect=Log&logNo=60101110262 Ⅰ. 문헌고찰
1. 정의
2. 원인
3. 증상
4. 검사
5. 치료
6. 경과/합병증
Ⅱ. 간호과정
Ⅲ. 참고문헌 및 사이트
|
|
|
정의
2. 원인
3. 증상
4. 진단검사
5. 치료
6. 예후
7. 간호
8. 예방
◐ 본론 ◑
I. 환 아 일 반 정 보
II. 입 원 관 련 정 보
II. 신 체 사 정
◐ Medication ◐
◐ 식단 및 I&O ◑
◐ 검사 ◑
◐ 진단 ◑
◐ 결론 ◑
※참고문헌
|
|
 |
1. 아동학대의 원인
2. 아동학대의 문제점
Ⅳ. 아동학대의 대처방안
1. 법적․제도적 측면의 강화
2. 예방․치료적 측면의 강화
3. 아동학대 관련 교육 및 홍보사업 강화
4. 사회․문화적 측면의 강화
Ⅴ. 결론
<참고문헌>
|
|
|
(Pathophysiology)
3) 원인 (Etiology)
4) 증상 (Symptom)
5) 진단 (Diagnostic measure)
6) 치료법
7) 예후(prognosis)
Ⅲ. 간호사례
일 반 정 보
현재의 건강 문제
2. 진단검사
3. 치료 계획
4. 진행경과
5. 간호과정 적용
Ⅳ. 결 론
※ 참고문헌
|
|
|
4) 수술 후 합병증
Ⅲ. 간호진단
간호진단 2 : 수술과 관련된 통증
간호진단 1 : 과도한 점액분비와 관련된 기도개방유지불능
간호진단 3 : 위장관 운동 저하와 관련된 변비
간호진단 4 : 수술 후 증상 대한 지식부족와 관련된 불안
|
|
|
아이들, 아이를 거부하는 사회. 서울: 또 하나의 문화.
한주미(1999). Emerson College의 쉬타이너 교사양성 체계. 제2차 프로젝트 관련 워크샵 발제원고.1999년 3월 20일. Ⅰ. 서 론
1. 연구의 목적
2. 연구의 방법
Ⅱ. 이론적 고찰
1.
|
|
|
아이들이 그동안 문명의 이기로부터 상상력의 기회를 빼앗겼다면 이제는 상상력의 보고인 자연 속에서 아이들을 놀게 해주어야 한다.
셋째, 발도프르 프로그램은 발도르프 유치원에서부터 시작하여 발도르프 학교에 이르기까지 혼합연령학
|
|
 |
아이에게 아픔을 주는 치료를 수행할 경우 예민한 보호자 분들은 이를 거부하거나 반발을 초래할 때가 있으므로 보호자와의 라포 형성은 매우 중요합니다. 상대방의 말에 먼저 귀 기울여 입장을 이해하고 공감하는 저의 장점을 살려 조직 내
|
|
 |
이상이 의심될 때 오퍼레이터로서 어떻게 대응해야 할까요?
20. 8대 공정 관련해서 아는 대로 말해주세요
Part 4. 문제해결 능력 및 직무 상황 질문
21. 작업 중 예상치 못한 문제가 발생했을 때, 우선적으로 어떤 조치를 취할 건가요?
22. 생산
|
|
 |
이상적이라고 생각하는 것
4. 신재생에너지의 단점에 대한 의견
5. 전기가 가정까지 전달되는 과정에 대해 설명해주세요.
6. 회사의 재무구조를 파악하기 위해 중요한 요소를 알고 있나요?
7. 탈원전에 대해 어떻게 생각하시나요?
8. 송전 관
|
|
 |
이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사와 갈등이 발생한다면?
55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요?
56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할 것인지 말해보세요.
57. 상사가 부당한 지시를 한다면?
58. 10
|
|
 |
49. 진상 고객을 응대한 경험이 있나요?
50. 윗세대와 잘 소통하는 방법은?
51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사와 갈등이 발생한다면?
55. 근무태만인
|
|
메뉴펼치기
