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개최를 계기로 축구에 대한 참여를 더 적극적으로 함으로써 자신들의 권리를 찾고, 축구를 비롯한 체육활동에 대한 새로운 패러다임을 가질 것을 기대한다. 이 때 남성들은 여성들의 참여를 지지함으로써 21세기 스포츠를 통해 남녀가 동등한
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유나이티드제약 등 20개 이상의 제약사가 식품사업부를 신설하거나 강화하고 있다. 지난 99년 (주)대상의 건강전문매장 운영을 비롯하여 CJ, 태평양, 동원 F&B, 롯데제과 등 대기업에서도 기능성식품 시장에 진입하고 있는 추세이다. 국내 기업
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유나이티드 항공의 노사 갈등
1)세림 제지
가. 발단
나. 갈등 과정
다. 갈등의 관리기법
① 정보공유
② 고충처리
③ 노사간의 평등 대우
④ 각종 복지후생
2)유나이티드 항공
Ⅱ.
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개장: 1989년
▣ 위치: 플로리다 올랜도 월트디즈니월드 리조트 내
▣ 테마: 디즈니 영화를 토대로 한 다양한 라이브 쇼의 체험
디즈니 MGM 스튜디오는 영화관이 테마파크로 변모해 가는 과정을 보여주고 있는 파크라고 할 수 있다. 영화를 테마
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유나이티드의 1년간 시즌 티켓을 제공한다고 한다. 또한 구단 자체에서 유능한 유소년 선수들을 뽑아서 직접 양성하여 훌륭한 선수로 키워낸다고 한다. 우리나라에서도 그저 학교체육에 맡길 것이 아니라 각 구단에서 유능한 인재를 양성하
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기업이 특별한 노력을 기울이지 않아도, 특별히 불미스러운 일이 발생하지 않는 한 자연스럽게 따라오게 마련이다.
이제는 홍보 효과에 대한 기대보다는 오히려 프로스포츠 클럽의 운영을 통해 사회 공헌활동을 적극적으로 전개하는 방안을
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유소년 축구클럽, 직장인 축구동호회, 여자축구단등을 통해 남녀노소를 가리지 않고
어려서부터 평생 FC서울과 함께하며 축구를 즐길 수 있는 문화를 정착시키는 것이 중요하다. 개 요
가. 요약
1. FC서울 선정동기
2. 브랜드개요 / 마
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기업이라는 맥도날드의 기업철학에 따라, 국내 최초로 2007년 2월 세브란스 어린이병원학교와 함께 소아암 아동의 ‘학교복귀 및 적응을 위한 통합 프로그램’을 개발하고, 3월 입학을 앞둔 소아암 환아들을 대상으로 상록수 캠프를 개최하였
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개가 빛나는 예전의 로고에서 현재의 파란색 바탕의 로고로 교체했다. 이후 상성그룹은 계열사 로고는 물론이고 제품의 색깔부터 산하 스포츠 팀의 유니폼까지 모두 파란색을 쓰고 있으며 심지어 삼성전자가 운영하는 프로축구단의 이름마
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기업으로 성장시킨 원동력이라 할 수 있다.
싱가포르항공은 급변하는 시대의 변화에 한발 앞선 서비스를 제공하기 위해 끊임없는 서비스 혁신을 꾀하고 있으며, 다양한 문화를 지닌 고객의 특성을 고려한 서비스 개발에 심혈을 기울이고 있
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