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연금 지급하지 않아도 되므로
에서는 차이가 있을 것이다. 즉, 두 개혁대안이 급여수준의 조정을 통한 연금재정안정화 및 구조적 불균형 완화를 통한 부분적립요소의 강화에는 인식을 공유하고 있는바, 이에 대한 합의의 도출은 사각지대의
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연금의 근본적인 해결을 위한 방안이 될 수 없다. 다만 국민연금의 재정고갈 시기를 최대한 연장하기 위한임시적인 방안에 지나지 않는다. 국민연금이 폐지되지 않고 유지되어야 한다면, 적은 경제인구와 노년층과 같은 많은 비 경제인구라
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노사관계에 있어 힘의 균형을 적절히 맞추는 것이 현재 영국이 직면한 과제라 할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
배규식, 영국의 노동분쟁 조정시스템 - 조정중재기구(ACAS)와 고용심판소 (Employment Tribunal)를 중심으로 (국제노동브리프), 2006
오건호, 영
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고용보험의 적용범위
1) 적용의 원칙
2) 고용보험 적용사업장이란?
3) 적용제외사업장(임의가입 가능)
4) 적용제외 근로자
다. 재정부담체계
1. 보험료 산정방법
2. 사업종류별 보험요율
3. 고용안정 직업능력개발
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고용 조정 :일본 자동차산업의 사례, 한국사회학회, 2001
◇ 박재동, 산업재해보상제도의 법적 과제, 충북대학교, 2008
◇ 임상훈, 공공부문 구조조정과 노사관계 변화, 중앙노동위원회, 2004
◇ 양재진, 세계화시대 사회복지정책의 패러다임 : 구
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유연기업 모델과 상당한 차이를 보이고 있다는 점도 지적하였다. 그리고 최근에 이루어진 노사관계법의 개정은 수량적 유연성 확대를 중심으로 한 기업의 고용 전략에 강력한 인센티브를 제공함으로써 기존의 고용체제에 대한 유연화 압력
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노사관계에 대해서도 그대로 적용되는가 특히 영업양도인과 근로자간에 맺은 고용안정협약이 유효한가 ⑤ 영업양도에 따라 생겨날 수 있는 영업양도 매각대금의 일정부분을 분할 청구할 수 있는가 등이 문제될 수 있다.
참고문헌
김진웅(1985
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유하여 조직적 힘을 결집시켜나가야 한다는 것이다. 도요타자동차 노사관계 안정과 경험이 한국 자동사산업의 노사관계의 발전 방향에 주는 교훈은 다음과 같이 요약될 수 있다.
① 고용안정을 통한 신뢰구축
② 노조와의 파트너십 구축
③
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연금의 재정과 기금의 고갈을 해결하기 위해서 다양한 정책 개혁이 시도되고 있지만, 재정을 안정화하기에는 무리가 있다. 그렇다면 연금제도의 개혁은 앞으로 어떻게 진행해야 할까. 나는 개인적으로 수지균형이라는 의미를 좋아 한다. 이
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3. 비정규직의 증가원인
Ⅱ. 비정규직의 근로조건
1. 임금
2. 사회보험 및 부가급부 적용률
3. 고용불안정
Ⅲ. 비정규직 문제 해결방안
1. 비정규직의 처우개선
2. 기업 측의 해결방안
결론
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