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영국의 노동분쟁 해결에서 ‘자문, 알선, 중재위원회(ASCS)’의 역할」 (국제노동브리프), 2013
채준호, 영국 노동분쟁해결기구의 운영실태 연구, 전북대학교, 2013 Ⅰ 서론
Ⅱ 영국의 노사관계
1. 역사 속 사건
1.1 산업혁명
1.2 러다
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노사협의회의 성격을 띠고 있다. 즉 공동경영이 아니라 공동협의의 형식을 취하고 있다. 우리나라에서의 이 제도의 보급은 아직도 초보적인 것이기는 하지만, 노사의 이러한 협력운동이 종전의 이들 간의 투쟁적이 대립관계를 완화하여 평화
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다양한 형식을 생각할 수 있다. 보다 진보적인 형식의 쟁취는 일상적 현장 투쟁의 성과가 아니고서는 불가능하다. 1. 경영참가의 역사적 성격
2. 경영참가의 조건
3. 관료조직과 의사결정의 민주화
4. 권력과 정책
5. 맺음말
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영국
2. 대처리즘과 신자유주의
3. 대처정부의 노동시장정책과 성과
Ⅵ. 토니 블레어와 ‘제 3의 길’
1.등장배경
2. 현 노동당정부의 노동정책
1) 새로운 노사관계: 동반자관계의 추구
2) ‘노동’중심에서 ‘일’중심으로
3) 기업지
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영국의 신노사관계-대처정부의 고용정책, 한국경영자총협회.
- 한국노동연구원 <http://www.kli.re.kr>
- 한국 노동 사회연구소<http://klsi.org>
- 성균관대 경제 연구회
- 각종 싸이트(cite) 자료 등.. 1.영국의 노사관계 역사와 발전과정
2.영
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