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노사문화가 좀더 건설적인 방향으로 성숙될 수 있길 바란다"고 말했다.
그러나 현대차 측은 노조전임자 임금지급 금지 유예에 대해 "원칙대로 내년부터 지급중단이 돼야 할 것"이라고 강한 불만을 표시하고, "특히 노조 재정여건이 풍족한 대
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고용 확대를 가로막고 내수경기 활성화를 만들어내지 못하고 있다. 게다가 원유가의 고속 행진은 경기침체와 물가 상승 가능성을 가중시키고 있어서 불안감이 확대되고 있다. 그렇기 때문에 이러한 원유가 상승에 대해서 정부, 기업 모두 다
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업무에 대해서는 비정규직을 두지 않는다 서론
1. 세계화와 고용 문제
본론
2. 미국의 노사관계
3. 독일의 노사관계
4. 영국의 노사관계
5. 중국의 노사관계
6. 일본의 노사관계
결론
7. 한국의 노사관계
8. 유한양행의 노사관계
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노사정의 대응 과제
1. 기업지배구조: 주주자본주의 체제→ 이해관계자 자본주의 체제
2. 노사관계 시스템: 정치/경제적 조합주의→ 사회적 조합주의/개량주의
3. 금융감독시스템: 기능적․수직적 통합감독시스템의 재정비
V.
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재정의 특성
Ⅳ. 정부재정의 기능
1. 경제 안정화 기능
2. 경제 발전 기능
3. 소득 재분배 기능
4. 자원 배분 기능
Ⅴ. 정부재정환경의 변화
1. 지식·정보화
2. 개방화·세계화
3. 안정성장시대로 진입
4. 고령화 및 국민연금제도
Ⅵ.
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노사관계의 주요 당사자들은 그 명맥을 겨우 유지하고 있다. 변화만이 유일하게 확실한 것으로 보이는 이 시점에서 당사자들이 명맥을 근근히 이어온 것이 오히려 다행스러운 일인지도 모른다. *미국의 환경
*고용관계 당사자
*고용관계
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노사관계의 현주소와 미래, 베스트셀러, 2002
· 조우현, 노동경제학, 법문사, 2000 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동조합(노조)의 정의
Ⅲ. 노동조합(노조)의 역할
1. 생활과 근로조건을 개선하기 위한 생존권 쟁취 활동
2. 노동법개정 등 각종 법·제도
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5. 한국 노동조합의 발전과정과 민주노총의 공과
6. 노동시간단축과 주 5일 근무제
7. 노조 전임자와 복수노조 문제
8. 외국인노동자의 고용허가제
9. 사회적합의(social corporatism)/사회협약
10. 금융위기하 한국 노사관계의 향방
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노사분규의 조정방법 등 산업평화에 관한 것
⑥ 고충처리기구, 노사협의제나 그 밖의 다른 노사공동위원회에 관한 것
⑦ 협약의 유효기간이나 협약갱신의 절차에 관한 것
일본의 경우 단체협약의 내용은 일반적으로 다음과 같다.
단체협약
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노사관계에 관한 영국 법은 업주에게 일방적으로 우호적이었기 때문이다. 산업혁명의 기운이 본격적으로 태동하던 1770년대에 애덤 스미스는 이러한 법적 태도를 다음과 같이 간결하게 표현하였다. 고용주와 노동자 사이의 이견을 조정하려
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