|
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 기아그룹의 역사
Ⅲ. 기아의 노사관계
1. 기아 노조의 형성
2. 부도유예협약 이전 기아의 노사관계
3. 부도유예협약 이후 노사관계 전개과정
4. 현대 인수 후 기아의 노사관계
5. 기아의 노사관계에 대한 분석
Ⅳ.
|
|
|
서론
우리나라의 국민연금은 노후 생활을 보장하기 위한 중요한 사회 보장 제도 중 하나로, 국민들의 노후를 지원하고 있습니다. 그러나 최근 은퇴 연령에 대한 논의가 끊임없이 이어지고 있으며, 현재 62세에서 65세로 지급되는 것이 적합한
|
|
|
연금 수령 전까지 근로자의 정상적인 생활을 위해 기업이 근로자의 고용을 유지할 수 있게 하는 제도를 마련할 필요가 있다.
Ⅳ. 참고문헌
행정학사전, 2009, 이종수, 대영문화사
“계속 고용제·청년연금… 연령에 대한 패러다임 바꿔야” [심
|
|
|
유형
ⅱ. 국민건강보험제도
1. 국민건강보험의 개념
2. 국민건강보험 적용대상
3. 급여의 종류
4. 특성
5. 기능
ⅲ. 현황
1. 재정 현황
2. 급여 현황
3. 진료비 지불체계 현황
4. 운영 및 관리의 현황
ⅳ. 문제점
1. 재정상의 문제점
1)
|
|
|
고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현황과 발전방향, 1994
김판욱, 성공적인 취업전략과 직장생활, 충남대학교출판부, 2007
김형기, 한국노사관계의 정치경제학, 서울 : 한울, 1997
노동부, 근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석
노동부, 근
|
|
|
유가 없었다는 점에서 나름대로 현실을 반영한 중요한 이론적 기여라 할 수 있을 것이다.
참고문헌
금재호, 기업 구조조정이 장기적 실업대책, 한국자유총연맹, 1998
김유배, 기업의 구조조정과 고용, 실업대책, 한국노사관계학회, 1997
손민중,
|
|
|
노사관계개혁위원회 (1996)
『노동시장의 유연성』, 박동운, 자유기업센터 (1997)
『노동시장의 유연성 제고와 고용보험제도 개선방안』 대한 상공회의소 한국경제연구센터 (1998)
『 최근 노동시장의 행태 변화와 체감실업률』, 김범식 외, 삼성
|
|
|
연금법
국민
건강
보험법
건강
가정
기본법
고령자
고용
촉진법
국가재정법*등
재정, 금융 기타 관련법령
노인
복지
전반
노인
요양
보험
제도
과련
산업
육성
지원
노후
소득
보장
건강
보험
인구
및
가정
고령자
취업
재정, 금융,
건강, 교육,
|
|
|
노사관계 당사자의 역할 변화
1. 정부의 역할
2. 영국의 노동조합의 특징
3. 사용자
IV. 영국 단체교섭의 구조와 변화
1. 단체교섭의 구조
2. 단체교섭의 기능과 성격
3. “새로운 노사 관계”의 대두
V. 인적자원관리 정책
|
|
|
고용기회의 확대, 퇴직연령과 노인기준의 상향조정, 그리고 노인 적합직종개발 방안을 제시하였다.
강욱모(2000), "국민연금제도의 현황과 과제," 한국사회복지연감, 유풍출판사.
김형수(1996), "고령 임금근로자의 정년연장과 계속고용제도의
|
|
메뉴펼치기
